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师徒协议书 为了发扬公司传、帮、带的良好传统，促进见习期员工尽快融入企业团队，掌握符合企业管理要求所必需的工作技能和知识，使其早日成才。根据见习期学生所学专业及本人意愿，结合公司人力资源开发计划，公司安排 （新员工）在 岗位见习。见习期间，公司指定 担任其师傅，认真履行本协议规定的相关职责。同时，委托公司 担任导师，负责监督、指导和考核本协议双方的执行情况。 本着对企业、对个人负责的精神，为了明确师徒职责，特签订本协议，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 (一) 师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 3、师傅要制定年度新员工培养计划（附件一），并对计划实施情况（附件二）进行总结，并留有书面记录。 4、每周检查《阳光青年成长日志》记录，给与指导意见和期望并签名。 5、负责指导和解答技术（业务）上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛、专业技术资格考试、执业资格考试等。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 (二) 徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，不迟到早退，有事请假，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术（业务）规范和操作程序施工作业，虚心请教技术（业务）上的疑难问题，保证生产安全。 4、认真做好《阳光青年成长日志》记录，并随时接受各级领导抽查。 5、须尽快掌握本职岗位的工作指导书中的知识及技能、工作标准与业务流程、其他公司要求的必读书籍、资料。认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 6、积极参加公司组织的与本岗位相关的业务培训、各类技能竞赛和社会组织的专业技术资格考试、执业资格考试等。 二、考核 1．见习期内，徒弟未按协议要求履行职责，师傅应向导师及时反馈。导师在对其进行诫勉谈话后，仍未得到改善。可向人力资源部书面申请终止本协议，人力资源部接到要求一周内与导师一同确认情况是否属实，如属实，可将徒弟退回两级机关人力资源部，由人力资源部按照公司管理规定进行处理。 2．本协议签订后三个月内，徒弟发现师傅不认真履行职责，徒弟应向导师及时申诉后，仍未得到改善。可向人力资源部书面申请要求调换师傅，如属实立即安排调换师傅，并对师傅处以200元罚款；如不属实，人力资源部组织师徒面谈，视面谈情况由导师决定是否调换师傅或告诫徒弟。 3．师傅每月发带徒费200 元，发放时间一年。徒弟在见习期内，出现质量事故返工，扣除师傅当月带徒报酬，徒弟也要罚款。 4．见习期半年后，公司组织提前转正考试考核，择优确定提前转正人员名单。同时提前时间的带徒费一次性加倍发放给师傅。确认提前转正，一次性奖励师傅1000元。考试不及格者，对师傅进行通报批评，并罚款300元。 5．见习期满，公司组织见习期满考试考核综合评估，综合评估合格者，确认转正定级，并对师傅一次性奖励1000元；综合评估不合格者，原则上见习期延长半年，半年期满再次考试考核评估不合格者，与其解除劳动合同，并将师傅所发带徒费全额扣回，并取消带徒资格。 三、其他 1、本协议经三方签字后生效。 2、本协议一式四份，人力资源部、导师、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、导师在合同期内监督检查合同的执行情况。 3、本协议有效期间：20 年 月 日至20 年 月 日。见习期满，本协议自行终止。 4、见习期员工所在单位或岗位有调整时，协议基本内容不变，变更部分如下： 变更起始 时间 新员工所在单位 新员工岗位 变更导师 签字 变更师傅 签字 徒弟 签字 导师（签字）： 师傅（签字）： 徒弟：（签字） 协议签订时间： 年 月 日 附件一： 新员工培养计划表 新员工基本信息 姓 名 专 业 院 校 师傅姓名 所在项目（部门） 见习岗位 计划期间 年 月—— 年 月 培养计划 序号 培养目标 培养计划 预期效果 计划完成时间 1 主要施工工艺有一个大致的了解 砌筑，抹灰，结构施工照片收集 知道目前粗装和结构施工，各道工序的作用和先后顺序 2 CAD操作熟悉 绘制屋面防水节点 熟练掌握CAD绘图技巧，学会节点绘制需要表现的内容和方法 3 简单方案编制，对方案编制的框架有了解 一些简单的质量整改方案，例如楼梯整改方案 能够了解如何编制方案，编制一个方案从何处着手 4