综合办公室绩效考核办法.pdfVIP

综合办公室绩效考核办法 为建立有效的绩效激励机制， 及时评估和肯定办公室成员的工作， 激发成员的潜能和工作热情， 确保工作任务的顺利完成， 特制订本办 法。 一、考核对象：综合办公室副主任、文秘、薪酬考核、行政管理、 党群干事、医务管理岗员工。 二、考核原则： （一）多劳多得原则 （二）工作难度、工作强度、工作时间作为考核标准的原则 （三）相对公平原则 三、考核办法 每月从每人绩效工资中抽取 50 元作为绩效考核基金， 按考核情况 发放绩效奖金。绩效考核基金如有余额平均分配。 具体计算办法如下： （考核人数*50 元/ 考核人数 *100 分） * 得分 =绩效奖金 四、考核细则： 分类 考核细则 得分 备注 收发文件、报纸，发放物品 完成每件次记 1 分 兼职安全、卫生、治保、体检 工作管理，外出办事，组织会 完成每件次记 2 分 工作 议、活动，会议记录 量 各类文字性材料撰写 完成每件次记 3 分 工作中出现差错 发生一次扣 2 分 出现工作事故否决 因差错引发工作事故 此项得分 迟到、早退 每次扣 1 分 串岗 每次扣 1 分 请事假 每次扣 3 分 劳动 请病假 每次扣 2 分 纪律 旷工一天扣 5 分， 旷工 旷工两天否决此项 得分 任劳任怨服从计划外工作安排 一次奖 2 分 工作 主动加班 一次奖 5 分 态度 无故推卸工作 一次扣 2 分 典型事件 民主评议奖罚分数 综合 参加各类业务技能学习培训 一次奖 3 分 素质 参加各类思想教育学习 一次奖 3 分 提高 自我学习提高，有学习记录 奖 3 分 发现一次仪容仪表 不整洁扣 1 分，一 注重仪容仪表，挂牌上岗 次不挂牌上岗扣 1 分 办公室环境卫生、现场管理情 发现一次办公室卫 综合 况 生脏乱差扣 2 分 管理 参加一次活动奖 3 积极参与党工团等组织的活动