煤矿安全培训中心管理新规制度汇编.docVIP

第一节、安全培训管理制度 1、安全培训任务是：全方面落实实施党安全生产方针和国务院颁布《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布《煤炭安全规程》，有计划地对井下全体作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格职员队伍。 2、培训中心培训目标是：经过安全技术培训，使职员掌握本工种应知技术理论和应会实际操作技能，提升安全技术水平和素质。依据安全生产特点，组织举行各工种人员安全培训班，确保安全生产。 3、安全培训必需落实理论和实际相结合方针，依据企业对安全生产要求，主动组织实施安全技术培训，并建立健全多种规章制度，不停提升教学质量。 4、安全培训工作，要按要求配置兼职教学人员，并做到计划、纲领、教材、场地、教学设备和教学经费落实。 5、培训中心对安全培训工作计划、培训计划、经费计划、组织老师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学优异经验等，全部要提交分管领导及业务部门审核同意。 6、兼职老师要含有丰富现场工作经验，热爱本职员作，遵纪遵法，严以律己，做职员表率，努力为她们发明好教学工作条件，充足调动她们主动性，使其集中精神做好工作。 7、兼职老师要依据教学纲领和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目标和要求。 8、兼职老师要准期完成教学任务，定时实习调研。 9、职员要努力学习安全培训知识，遵守国家和企业一切规章制度，圆满完成安全培训任务。 第二节、培训中心岗位责任制 一、 主任岗位责任制 1、 认真落实实施党和国家职员教育方针，立即传达上级指示精神。 2、 结合企业生产经营情况，制订企业职员培训、学习计划，并付诸实施。 3、 搞好兼职老师聘用管理工作，加强兼职老师队伍建设，整合办学资源，改善办学条件，并依据相关要求处理好兼职老师教学补助、教具教材等相关事宜，努力把培训学校办成标准化安全生产培训基地。 4、 大力支持广大职员主动参与各类成人文化学历教育报名考试工作，努力改善她们学习条件，发明良好学习环境。 5、 不停总结经验，推广优异培训措施和经验，努力提升培训效果。 6、 强化部门业务工作，完成领导交办各项任务。 二、副主任职责： 1、帮助主管做好本单位工作计划、总结、汇报、文件起草印发、信息搜集和整理工作。 2、负责三项岗位人员及通常岗位人员操作证和档案管理工作。 3、负责中心文书处理、介绍信管理和使用等工作。 4、负责职员考评、相关报表统计填报工作。 5、负责培训职员制证、发证及管理工作。 第三节、安全教育培训工作检验制度 为了提升安全教育培训工作，真正起到培训目标，定时进行检验，特制订本制度： 1、培训中心负责对从业人员安全教育培训工作季度进行一次检验，采取有效方法进行考评和评定。 2、培训中心管理人员深入现场，结合培训内容，对现场实际问题进行问答，考查职员对知识了解和利用情况。 3、对培训学习进行理论知识测评，针对培训内容和我矿实际编写试题，对从业人员进行考评，经过考试成绩，评定反馈培训工作质量和从业人员学习情况。 4、检验从业人员学习期间出勤情况。假如理论和实践测评结果不及格又缺勤，则对其进行对应处罚。 5、安全培训中心每次检验测评具体统计，根据统计结合出勤情况，分析、评定老师和从业人员教学、学习情况，依据实际督促加强业务学习或对其进行处罚，从而深入落实兼职老师责任和强化职员学习。 第四节、安全教育培训制度 1、培训中心负责全企业从业人员安全培训管理工作，建立健全职员档案，实现一期一档，具体正确统计安全培训情况，负责关键责任人，安全管理人员，特殊作业人员，到含有对应资质企业培训机构进行安全培训，组织落实本企业其它从业人员安全培训和考评工作，审核外出培训人员培训费用，并严格把关。 2、负责对企业新招职员、协议工、劳务工等各项工种安全培训工作，确保其含有安全操作技能，自救互救及应急处理所需知识和技能，同时必需经过考评合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采取新工艺、新技术、新装备从业人员组织进行教育培训。 3、培训中心每十二个月底必需制订好下十二个月度培训计划，报分管领导审核，企业分管领导同意后向各单位下达培训学习计划。 4、培训中心依据培训计划合理安排任课老师进行备课，讲课老师要根据计划进行培训，每次讲课给讲课费。 5、各单位接到培训通知后要认真组织，按时参与。 6、培训计划下达后，各单位将人员花名册前一天交到培训中心，培训中心负责将人员进行查对，发觉有弄虚作假对责任人及单位责任人严厉处理，各单位责任人对本单位人员负全责。 7、职员要遵守学校纪律，培训期间不得迟到、早退、旷课、严禁在教室吸烟，酒后学习，不然罚款50元—100元，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，尊敬老师，树立良好精神风貌。 第五节、老师课堂管理制