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- 2021-03-21 发布于天津
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当今社会是人才竞争的时代谁占有大量高素质的人力资源谁就能在经济发展的竞争中占有主动权我国国企人力资源使用现状普遍面临着人才流失频繁的窘境人才严重流失必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈认真研究国有企业人才流失的原因采取有效的措施已成为迫在眉睫的任务一形成国有企业人才流失的原因人才流失的原因可以是多方面的具体分析起来人才流失主要有以下原因薪酬水平低国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业和机关事业单位缺乏竞争力而且山于国有企业的冗余人员多历史负担重使得近儿年的工资增长幅度很小大多数员工对薪资水平不满福利
当今社会，是人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能在经 济发展的竞争中占有主动权。我国国企人力资源使用现状，普遍面临着人才流失 频繁的窘境。人才严重流失，必将成为制约国有企业顺利发展的瓶颈，认真研究 国有企业人才流失的原因，采取有效的措施，已成为迫在眉睫的任务。
一、形成国有企业人才流失的原因
人才流失的原因可以是多方面的，具体分析起来，人才流失主要有以下原因:
1.薪酬水平低。国有企业的薪资水平普遍低于非国有企业和机关事业单位， 缺乏竞争力。而且山于国有企业的冗余人员多，历史负担重，使得近儿年的工资 增长幅度很小，大多数员工对薪资水平不满。福利缺乏吸引力。伴随着住房改 革、相关法
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