酒店新员工入职须知.docxVIP

新员工入职须知 为方便新员工对酒店相关制度的了解，更好地投入工作，请各位新员工仔细阅读，并遵守以下规定。 1 、新入职员工必须认真、真实地填写个人履历；员工试用期为 1至3个 月； 提供资料：身份证复印件 1 张，1 寸免冠照 4 张、制服押金 + 培训费共 300 元（领班级以上 500 元）；员工离职其身份证复印件及照片将一律不予退 还； 、试工前，请到人事部交齐制服及培训费，人事部将统一发放其工牌、更 衣柜锁、工衣等物品，员工应妥善保管，如有遗失一律照价赔偿；员工离职后，需将工牌及更衣柜锁退还人事部，工衣退还到制服房； 、注意：所交纳的制服、培训费退还规定如下：a、入职一个月内辞职，只退 50% ； b 、入职二至三个月内辞职，只退  70% ，即扣  30%  ； c、入职四至六个月内辞职，只退  80%  ，即扣  20%  ； d 、半年后辞职可全部退还； c、如属不合格被辞退者，押金如数退还； 4 、新员工有试工三天的选择期： 新员工如在这三天内如因不能胜任此工作 或不适应其而工作提出离职，酒店将予不发放其工资，但押金如数退还； 正式录用进入试用期后，工资由试工期开始计算； 、试工三天合格被录用后，须到人事部办理入职手续：填入职申请表（并自备现金 2 元表费交到人事部） ，人事部发放员工手册， 员工必须熟记所有条款并遵守，离职时把员工手册退还人事