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镇江乡镇企业人力资源现实状况调查汇报 目 录 第一部分 调查汇报 一、摘要 二、关键词 三、正文 （一）以性别为分类指标进行数据图示分析 （二）以不一样年纪层次为分类指标进行数据图示分析 （三）以不一样学历层次为分类指标进行数据图示分析 （四）乡镇企业人力资源方面存在问题 （五）依据调查汇报反应问题，提出了几条提议 四、参考资料 第二部分 调查方案 一、调查目标 二、调查时间和期限： 三、调查对象 四、调查地点： 五、调查项目： 六、调查方法和方法 七、资料整理和分析方法 八、汇报提交方法 九、组织计划 十、调查费用 第三部分 调查问卷 第四部分 附件 一、调查问卷分析汇报 二、个人总结 摘要：为了了解镇江乡镇企业中男女职员之间，各不一样年纪层次之间、不一样学历之间对本身现实状况见解和对本身未来发展情况观念上差异和她们之间存在差异原因。我们分别以性别、年纪、学历三个不一样指标为分类标准，对乡镇企业职员进入企业方法，选择企业理由，住宿条件，对住宿条满意程度，收入情况，对企业职员制度较满意地方，可能离开企业理由和选择新企业认为最关键地方、对企业奖励制度见解，对本身和企业发展前景关系持有观念和想法，工作时间长短，休息情况工资多少及分配方法等方面进行了全方面、细致地调查。结合现今乡镇企业发展情况，5月---6月，我们小组为此调查镇江乡镇企业职员情况。以大港丹徒地域企业职员为调查对象，我们在现场随机发放问卷120份，从中抽有效问卷100份。其中男职员问卷60份，女职员问卷40份，男女职员问卷数百分比为3：2。在进行问卷数据统计和分析后，我们又针对其中显露出来问题进行解释和剖析，并给出了对应处理方法和提议，以供各中小企业进行人力资源管理参考之用。 关键词：调查 镇江 乡镇企业 职员 对中小企业简单情况分析 一、以性别为分类指标进行数据图示分析： 1、进入企业方法： 60% 50% 男 女 男 女 男 女 男女 40% 女 30% 男 20% 10% 1 2 3 4 5 （注： 1、亲戚好友介绍 2、经过人才/劳务市场 3自我推荐 4学校毕业分配推荐 5其它 ） 由以上图示能够看出大多数男职员全部是以亲戚好友介绍、经过人才/劳务市场、自我推荐