事故案例教育心得汇编.docxVIP

PAGE PAGE # 【篇一】 案例中有几起事故与我们天车车间的生产工作密切相关，一幕幕 惊心动魄重现眼帘，给我们再次敲醒了警钟。事故的主要原因都是工 作人员未认真执行安全操作规程，不按章作业，工作负责人现场管理 不到位，执行不到位。一件件事故的发生，暴露了安全管理的一系列 问题，凸现了工作人员安全责任不清，现场不进行查勘，作业人员缺 乏基本的安全技能。 事实证明， 如果对危险点不预测， 不防范和控制， 那么在一定的条件下，它就可能演变为事故，后果不堪设想。通过学 习，再次强化了自己的安全生产意识， 安全生产要坚持 安全第一， 预 防为主 的思想，并切实落到日常工作中。体会如下： 1、一揽子事故暴露出来的问题是： 违章、麻痹大意、责任心不 强、技术匮乏 ，不树立牢固的安全意识，蛮干、只图省事、图快、存 绕幸心理、怕麻烦，这就是事故发生的必然 ; 2、制度的缺失， 管理的缺位。严不起来，落实不下去， 执行力差， 而且在检查中只报喜不报忧， 平时对设备管理又不到位消缺又不及时， 判断缺陷又不准确，日常巡检工作又不认真，致使存在不安全的因素 而导致事故的发生 ; 3、危险源管理流于形式，有章不循，有规不遵，工作浮躁，作业 人员现场操作中执行力度缺乏，危险点控制措施虚设 ; 4、认识有限，冶金行业人员流动量比较大， 三熟执行不到位 ; 5、对所使用的新设备、 设施、新技术了解不够透彻， 个人的知识、 技术存在很大的局限性 ; 总之，事故的发生是由于种种局限性， 导致了 认识上的差异，给安全生产埋下了诸多隐患。 下一步工作开展计划： 1、健全安全生产责任制。 要建立健全以岗位责任制为重点的安全 生产责任制，并逐级分解，具体到人，落实到生产过程中。加强安全 生产的统一协调管理 ; 2、车间内部要建立健全内部安全检查制度、 奖惩制度等， 形成安 全生产的有效激励机制和约束机制 ; 完善作业规程，并严格按规程进行 现场作业，反对违章作业，加强现场检查，落实安全措施，及时整改 设备及人员存在的隐患 ; 3、做好职工安全教育培训。 切实加强新进厂员工、 转岗员工、 关 键岗位和危险岗位人员的安全意识、安全常识和安全技能培训，提高 企业负责人、管理人员的安全管理能力，认真组织应急救援方面的培 训和演练，提高广大职工防范事故的能力 ; 4、加强安全监督管理。 车间安全监管人员要加强对操作、 设备点 检、设备检修等工作的监督检查，重点检查规章制度、操作规程、隐 患治理、人员培训和应急预案等 ; 5、严肃事故调查处理。 对于已发生的事故， 有关安全生产监督管 理部门要按照四不放过的原则，认真调查，严肃处理，跟踪检查责任 人员处理和安全防范措施的落实情况。要以事故为戒，举一反三，对 照检查，落实整改措施，防止同类事故再次发生。 【篇二】 th,步今年 8 月，是矿业公司开展安全警示月教育活动的第三个年头了。 通过这次 《机械事故案例精选》《常见违章作业事故案例再现》 等事故 案例学习分析，笔者以为，安全警示教育是一项长期的工作，切要抓 常抓长。“违章、麻痹、不负责”充分诠释了事故发生的原因。 “违章” 就是不按规章制度，不按操作规程来做事，凭自己的个人主观意识来 做事，久而久之就变成了习惯性违章 ;“麻痹” 则是进一步违章， 未认 真分析工作过程中的所有环节，不认真履行工作流程和规程，总认为 自己这么做没什么大不了，自己是对的，图方便、图省事，从而导致 了事故的发生 ; th, 步 因而我们要“常怀职责之心， 常行职责之事” 做安全生产明白人， 认真按章操作， 强化安全监督。 而在日常工作中如何做到 “警钟长鸣”、 安全生产呢？笔者认为： 首先要将“安全就是生命”的根本理念真正让大家共知、共享， 要唤起员工“违章就是事故、 事故意味死亡” 的意识，时刻如履薄冰、 如临深渊。真正做到本质安全，不能麻痹大意凭侥幸；要改变传统思 维，做到安全工作精细求细， 要在提高安全保证程度的基础上做到 “预 测、预知、预警、预报、预防” 。 二是要提高每名从业人员的安全认知潜质。要真正认识到安全管 理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决的极端重要性。只有 境界提高了才会真正重视起来，才会将安全真正放到生命至上的高度 去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。要严格落实“安全发展” 的要求，抓好“人、机、物、环”四种隐患的排查，打击不安全的行 为。 三是必须要抓好本质安全和本质质量要求的落实。本质安全首要 的是人的本质安全，这就要求对员工要一手抓教育，实行正面引导， 树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目 的是解决保护自我的问题；本质质量就是要干标准活，高标准干活， 规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。 我们要追求的就是凡事有标准，