民工工资管理制度汇编.pdfVIP

民工工资发放管理制度 一、 目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为， 促 进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。 二、 范 围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、 扩建、改建的各项建 筑工程。 三、 管理制度 1、 劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必须由建筑施 工企业法人代表与之签定劳动合同； 合同使用统一规范格式；合同期 限可以完成某一项工作为期限；合同中必须标明工作岗位、工作、工 资 支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必须有劳动者本 人签 具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。 合同一式 两 份，用人单位和劳动者各执一份。 2、 职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必须建立职工花 名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、 进 工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。花名册根据工地人员 的进 出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存， 保存时 间至竣工后 6 个月。 3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用 统 一考勤表。考勤可采用分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。 考 勤表以月为单位，于次月 5 日前交由项目部统一留存。 4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必须在每月 5 日 word 格式资料 前上墙公示上月工程应付各类人员工资清单，每月 10 日前将各类人 员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发放给劳动者， 劳动 者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项 目 部保存，需要代领的必须办理委托证明。工程完工后，项目部应在 一个 月内结清工资。无论工程是否完工，每年春节前工资应全部结清 和支 付。各建筑工程项目部必须在工地醒目位置设置工资发放公示 牌，每月 定时公示工资发放单，以便劳动者查对。 5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对 劳 动用工五项管理制度落实。项目部必须确保农民工工资发放至每个 民工 手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工 工地如 未按劳动用工上述管理制度执行，发生农民工投诉上访现象， 建设行政 主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，