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西邵乡中学 教职工绩效工资考核实施方案
按照《南乐县义务教育学校绩效工资分配指导意见》(乐教 [20
09]165 号)、《南乐县教育局关于做好义务教育学校教师绩效工资 考核工作的实施方案》 和《南乐县教育局关于全县义务教育学校绩效 工资分配指导意见》等文件精神,结合我校实际,通过广泛征集各层 次教师代表的意见,研究制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机, 建立科学规范的学 校收入分配机制, 充分发挥绩效工资的导向作用, 真正做到多劳多得、 优绩优酬,激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主 动地完成各项工作任务目标,推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施范围和时间 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正 式工作人员,从 2009年 1月 1日起实施绩效工资。
三、绩效工资总量的核定 西邵乡义务教育阶段教师绩效工资暂时核定为人均 400元/ 月
(含原来的地方补贴人均 300元及新增的人均 100 元);退休教师生 活补贴为在职人员人均绩效工资的 70%,人均 280 元。
绩效工资人均水平原则上每学年核定一次并随当地公务员规范 后津贴补贴的调整相应调整。
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资 以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因, 只要没有 岗位绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全 过程切实做到实事求是,民主公开,程序规范。
3、坚持统筹兼顾、适当倾斜原则。绩效工资分配适当向一线教 师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。
五、绩效工资的分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成 。基 础性绩效工资占绩效工资总量的 70%奖励性绩效工资占30%。
(一)基础性绩效工资 基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%,设岗位津贴和农村学校 教师补贴项目,一般按月发放。
1、 学校在校教职工基础性绩效工资岗位津贴标准按人事局、财 政局、教育局规定的标准执行,具体标准如下:
(1)专业技术人员岗位津贴分四个档次:
A、 中学高级教师,每人每月岗位津贴 290元。
B、 中学一级教师、小学高级教师每人每月岗位津贴 280元。
C、 中学二级教师、小学一级教师每人每月岗位津贴 270元。
D中学三级教师、小学二级教师每人每月岗位津贴 260元。
E、新录用试用期教师,每人每月岗位津贴 180元。
(2)教育管理人员、教辅、后勤及一线教师岗位上的工人的岗位 津贴。其中八级职员、技师按中级职称标准执行,九级职员、高级工 按助理职称标准执行,中级工、初级工按员级标准执行。
2、 农村学校教师补贴是对农村学校教师的政策倾斜,根据我乡
的地理环境、艰苦程度等因素,按照绩效工资总量 2%的原则给予补
贴。
(二)奖励性绩效工资
奖励性绩效工资, 设班主任津贴、超课时津贴、教育教学效果奖 励等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。班主任津贴,每班每 月从全校奖励性绩效工资总量中提取 80 元作为全校班主任津贴的总 量,依据班主任考核标准核发。 从奖励性绩效工资总量中提取班主任 费后,其余部分按考核结果发放。
六、奖励性绩效考核 奖励性绩效考核分教职工绩效考核与班主任考核两部分
(一)教职工绩效考核
教职工绩效考核共四项,计 100分,其中师德师风 20 分,考勤
20 分,工作量(课时数) 20分,工作内容 20分,工作成效 20分。
1、师德师风( 20 分)
(1)任课教师积分办法:
本项实施扣分制,不计负分:①讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生造
成不良影响者扣2分;②体罚或变相体罚学生造成严重后果者扣 5分;
向学生推销学习资料和商品的扣 5分;④组织或参与有偿补课和有 偿家教被举报者扣10分;⑤上课不带教案一次扣1分;⑥课堂上吸 烟一次扣1分;⑦课堂上接打手机1次扣1分;⑧每学期由考评小组 和学生分别对任课教师评价考核两次, 评价结果作为绩效工资发放依 据。
(2)其他未任课人员积分办法:
以全体绩效工资领导小组集体评议的满意率为依据
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