某大学教职工薪酬体系.docxVIP

. . 任务一： 薪酬战略与组织发展战略的联系 高校远景 高校远景 发展战略 组织文化 人力资源战略 薪酬战略 个人 各院 基本薪酬 奖金 福利 高校教师薪酬理念 更强调外部竞争和内部公平 调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜宽带结构 强调总体薪酬概念 奖金福利 奖金 福利 基本工资 传统 现状 未来 总体来说： 员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。 基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。 奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。 津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等； 福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险吧 基于职位的薪酬体系 1 基本薪酬 基于职位的薪点表： . 1600800 1 600 800 1100 1500 2000 2 640 860 1180 1600 2130 3 680 920 1260 1700 2260 4 720 980 1340 1800 2390 5 760 1040 1420 1900 2520 6 800 1100 1500 2000 2650 7 840 1160 1580 2100 2780 8 880 1220 1660 2200 2910 9 920 1280 1740 2300 3040 10 96