储备干部培养方案.docxVIP

储备经理培养计划及执行方案 、目的 企业的竞争， 归根结底是人才的竞争。 人力资源是企业赢得市场竞争、 提升企业核心竞争 力，保证企业可持续发展的关键因素， 而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。 随着公 司生产规模的不断扩大及业务的迅速发展， 需要有更多精通工作业务、 管理经验丰富、 具有良 好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平，以确保公司可续持发展。而储备丰富、 优质的人力资源， 适时补充新生力量， 最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才 不断层”的有效人力资源开发管理模式。 建立和完善公司人才培养机制， 通过制定有效的关键岗位继任者和储备经理甄选计划以及 岗位轮换