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人力资源部部长职务说明书 岗位名称 人力资源部部长 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 工资等级 直接下级 绩效考核员、劳资管理员、人事管理员 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2003 年 8 月 本职： 负责企业人力资源管理工作，内容包括薪酬、考核、招聘、培训、技术职称评定、员工职业发展等； 职责与工作任务： 职责表述：负责企业人力资源管理相关制度的制订和完善 工作时间百分比： 10％ 职 负责构建企业人力资源管理体系 责 工作任 负责制订企业薪酬考核制度、培训管理制度、招聘管理制度、员工职业发展管理办法等 一 务 人力资源相关制度 负责人力资源管理制度的适用性评价和完善 职责表述：负责制定并执行人力资源规划和部门工作计划 工作时间百分比： 5％ 职 责 工作 根据企业发展战略和年度计划，拟定人力资源规划和部门工作计划，报上级审批 二 任务 监督各项计划的执行情况，并总结汇报 职责表述：负责组织人员招聘工作 工作时间百分比： 10％ 职 组织安排新人招聘活动，初次面试；组织相应岗位上级管理者或高层进行面试 责 工作 负责员工的职业生涯管理，组建人才梯队提交高层审阅 三 任务 组织签订员工合同，建立劳动合同管理档案 组织制定员工花名册，定期上报总经理 职责表述：组织执行薪酬和福利政策，解释薪酬福利政策 工作时间百分比 15％ 职 组织编制员工薪酬台账，上报直接上级核准，及时交至财务部 责 工作 四 管理养老保险、医疗保险，按时报送名单、缴款付费 任务 汇总登记员工请假情况，负责向员工解释、执行福利政策 1 安排员工住房、分配宿舍，统一管理 协助处理劳资纠纷 职责表述：监督企业员工考核实施，组织汇总考核信息 工作时间百分比： 20％ 职 监督各个部门实施考核计划，及时向上级领导反馈考核实施过程中的信息 责 工作 五 汇总每月考核情况，上报领导审阅 任务 建立考核结果档案，存储上级审阅的考核结果 职责表述：组织办理员工技术职务评定和晋升工作 工作时间百分比： 10％ 职 组织整理员工技术职务评定和晋升的有关材料，办理员工技术职务评定和晋升事务工作 责 工作 六 任务 组织上报企业员工参加职称资格统考及相关考试的资料，以及办理其他事务 根据企业规定，负责对获得国家颁发的职称资格人员提出企业聘任建议 职责表述：负责人力资源部的组织管理工作 工作时间百分比： 10％ 负责工作任务分派，指导下属完成各项工作 职 负责下属员工的绩效考核和评价 责 帮助解决下属工作中的困难，协调处理下属之间