人大劳人院首届人力资源节上的大师言论.pdfVIP

常教授 大家下午好，高兴和大家一起沟通一下。我要感谢文主任，给这个机会，让我们谈谈 HRM 的一些话题，大家感兴趣的一些话题，而且，前天的时候，文主任在上面讲，摆架子，不是 这样的。我每次在这里，发言，都是命题作文。今天这个题目，是文给我定的。有意识的。 文定了，我就讲吧。刚才程老师，有铺垫了。其实我觉得，这是误解。文老师给我的题目， 我不仅仅是劳工代表， 我觉得我没有能力代表劳工， 需要有身份和能力和精力， 需要有法律 依据， 我是一个公共知识分子。 推广我的一些理念。文说，你代不代有劳工？或你代表谁？ 我说，实际上，明确说，不能是劳工代表，一个现实问题，人家为什么这样说，是我对这个 问题比较关注。 劳工代表的资源和身份， 我不具备。公共知识分子追求社会公正和公平，关 注劳工，我们社会和企业才更有活力。这个问题， 回避不了劳动合同法的事。程谈了很多观 点，有意识的。我说，我提的东西，和人不一样。把主流观点谈你，我来谈。文说，常的很 多观点， 我不同意， 这很好。 叫和不而同。 劳人院这样的传统和风格， 是好事。 对文的观点， 薪酬标准是一个增长趋势， 作为一个薪酬趋势， 看到了劳资关系在趋势性的东西， 为我的观 点，作了理论上支撑。我表示感谢啊。 另一个问题。劳动合同法，我不想谈了。劳动合同法，还要对话，看来有争论，这是对的。 正常， 如果大家都支持， 就不要这个了。 争论的原因，是触及和中国社会和中国经济中最突 出的问题，在这个问题上，如何获得一种平衡。现状讲，合同法执行中，不顺利，个案的问 题。我讲，企业抱怨，合同法很多规定没有办法执行，个别员工的时候，这个时候，法律一 方面，喜欢不喜欢是一回事，你的评价是一回事，但执行，是企业公民的基本义务，我们讨 论的是立法，我们要分开这个概念。 第二点，如果一个单个的职工， 有法律规定就无法处理。 我说给老总建议换人，没有能力处 理好啊。我们现在是个别劳动关系，个人对抗组织，在这种情况下，都解决不了，表明你的 组织能力和处理问题的能力太弱。 涉及我们的劳工标准的问题， 程列举了一些数据， 有些数 据是保留的。我们的标准高还是低？高了，天方夜谭吧。如果高了，外资这么多，为什么？ 劳动成本低啊。有些具体的可分析。 40 小时工作日，考虑不够，我也觉得有问题。但劳动 标准是一个综合体，不能只看一些，如探亲假等。在 TW 一个企业，工作 25 年后，企业要 支付养老金， 大笔数字。 你看， 劳动力成本， 不看工作时间， 工作报酬和工资标准， 单独讲， 讲不清楚，所以劳工标准，文老师，薪酬标准要提高，劳工标准也要提高，前提我们的标准 太低。美国在补偿问题上， 比我们低， 我们和美国一样吗？美国工人， 美国劳产联影响多大， 他有罢工权，我们有吗？美国的法律，除了劳动法，含义是集谈法。我们没有集团团结和企 业形成平衡的机制， 美国个别雇佣， 劳动行为， 涉及歧视问题， 对工人的保护是， 多方面的。 工会介入后，不是工人单个人了。两任劳工调集局的，讲，不是随便解雇的。如果出问题， 补偿是相当大的，法律没有规定，是法院规定的。比较可以，但要全方位。 不要以为企业反对劳动法，有的反对，是有自己的立场的。有的是支持法律。姚先国，一概 谈企业，守法企业和违法企业。守法企业不增加成本，违法企业增加 30-40% ，他是著名经 济学者，不是法学家，讲条文，这是有说服力的。用个案讲，也解决不了问题。劳动法不是 完善的，很多地方要继续调整，增加新规定，对微型企业， 10-30 的企业。社保，政府是不 是要增加投入等。还有很多规定，可提修正意见， 但这些技术问题，不能说这个法律如何不 好，没有意