xx公司《考勤管理制度》范本.docx

基本工作时间实行五天工作制，每周工作 基本工作时间 实行五天工作制，每周工作 上班时间：8:30 ?12:00 实习实验室上班时间： 8:00 5天，每天工作8小时。 13:30 ?18:00 ?11:30 13:00 ?17:30 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、 适用范围： 本制度适用于有限公司（以下简称“公司”）在中国大陆范围内的全资子公司。 第二章工作制度 第二章 二、打卡制度（包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统） 1、 公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗 时也应打卡。 3、 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨 5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录 ，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录 。 4、 代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违 规处理，具体处理意见由人力资源部确定。 第三章 加班与值班管理制度 1、 定义 公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、 法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除本章4 （2）条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、 加班时数限定 每月加班总时数不得超过 36小时。 3、 加班费标准 公休日加班：计发 200%的加班工资。 法定节假日加班：计发 300 %的加班工资。 加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 当月加班费在下月工资中一起发放。 4、 加班的申请、审批、确认流程 须提前直面填写《加班申请》，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批签名后，方 为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的，应在加班后两个工作日内提交纸面申请， 并提交给部门主管批准。 有效加班时数 是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。 原则上， 加班申请应扣除中间用餐及休息时间 。 参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动 均不作为加班。 第四章 各类假期规定 一、病假 1、 因病不能正常上班而病休者， 须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明 1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、 病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间 4、法定医疗期内的病假工资： 病假在6个月以内的: 连续工龄v 10年，病假期间的基本工资按 50%计发 10年W连续工龄v 20年，病假期间的基本工资按 60%计发 20年w连续工龄v 30年，病假期间的基本工资按 龄＞ 30年，病假期间的基本工资按 80 %计发 70 %计发连续工 (2)病假在6个月以上的: 连续工龄v 10年，病假期间的基本工资按 40%计发 10年W连续工龄v 20年，病假期间的基本工资按 50%计发 20年w连续工龄v 30年，病假期间的基本工资按 60 %计发连续工 龄＞ 30年，病假期间的基本工资按 70 %计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。 二、事假 1、 因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、 上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗 超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。 3、 事假期间不计发基本工资。 4、 事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、 事假期间不计入有效工作时间。 6、 请事假最小单位为半小时。 7、 半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。 三、婚假 1、 员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、 婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄（女 20周岁，男22周岁）结婚的，可享受 3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年龄（女 23周岁，男25周岁）初婚的，可享受 15天婚假（含3天法定 婚假）； 再婚：仅享受3天法定婚假。 3、 婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、 员工本人在公司工作期间结婚，可休 1天婚检假。 5、 婚假、婚检假期间发放 100 %工资。 6、 婚假、婚检假计入有效工作时间。 3天， 3