人力资源部岗位说明书(修订).pdfVIP

人力资源部主任岗位说明书 一 . 基 本 资 料 岗位名称 主任 所属部门 人力资源部 岗位编号 X-HR-01 二 . 工 作 内 容 1. 工 作 概 述 在院长的领导下，负责建立健全人力资源管理系统 , 制定人力资源发展战略和各项人力资源匹配政策 , 为 医院各项业务系统提供优秀的员工 , 建立良好的工作氛围和医院文化，确保医院的健康发展。 2. 工 作 职 责 1. 主持人事科全面工作 , 履行选人、育人、用人、留人的职责。 2. 根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划， ( 含部门与科室设 置，床位编制，岗位设置，新聘人员任职资格要求等 ) ，并组织实施 , 定期评估人力资源的 使用效果与效率。 人力资源 3. 负责组织《劳动法》 、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及地方政府有关劳动法律、 规划 法规的贯彻落实，并根据相关法律、法规规定，负责医院有关人力资源管理制度的拟定、 修改、补充、实施等工作，并督促有关部门落实，适时进行检查。 4. 定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率 提出建设性意见。 5. 准确及时地完成各种人力资源统计报表。 1. 组织制定医院的人才招聘方案、 会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务， 对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等 工作。 2. 根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员 岗位与绩 工岗前培训等工作。 效薪酬 3. 根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。 管理 4. 制定医院专业技术人员设岗方案、聘任考核与管理办法，根据岗位需要实施考核、评审与 聘任工作。 5. 负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制定，并实施中层干部的具体考核和选拔工 作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。 6. 负责薪酬福利的规划管理。 员工培训 1. 负责全院职工教育与人才培养工作，提出员工全院性的培训教育计划，并组织实施。 与成长 2. 协助做好医务人员培训工作，提出员工的培训教育计划，并组织实施，提高员工素质。 3. 工 作 关 系 岗位工作 内部关系 监督带教 劳资干事、人事干事、档案管理员、外聘人员管理员 1 关系 请示上报 院长 主管卫生局、人事局、编委、统计局、财政局、组织部及各业务 外部关系 科室及相关的职能科室 三 . 任 职 资 格 1. 基 本 要 求 性别年龄 性别：不限 要求 年龄：男 60 岁/ 女 55 岁以下 学历要求：大学本科以上学历 教育要求 专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业 从业资格 工作经验：具备三年以上人力资源管理相关工作经验 要求 2. 应 知 法 规