人力资源部部门职责.pdfVIP

部门职责权限表 版本号： 部门名称 ：人力资源部 隶属最小部门 ： 制定者： 审核者： 生效日期： 本部门职位结构图（画本部门及上级主管的职位结构图）及人员编制： 总裁 人力资源副经理 人力资源经理 薪 招 培 酬 人 聘 训 与 事 绩 专 专 效 专 员 员 专 员 员 部门主要职责（填写本部门担负的主要工作内容和责任） ： 重要性 工作模块 主要工作内容和责任 1 人力资源规划 根据公司战略，组织制定公司人力资源规划和年度人力资本预算 负责组织拟订公司机构、岗位设置，编制或修订部门职责及职位说明书 2 招聘与选拔 负责中高层人员招聘工作，保证对各事业人力支持 事业部之间人才优化方案 建立人才内部选拔机制，促进内部人才发展 3 培训 负责人力资源培训、开发工作，确保公司岗位与人员的动态匹配 对管理团队绩效状况实时监控、分析、组织课程开发和实施培训； 4 组织员工考核、负责集团型人力资源绩效管理体系的建立与实施；负责薪 绩效与薪酬 酬、福利等体系实施、保证激励机制运行 5 企业文化 制定企业文化宣传计划并负责组织宣传工作 制定公司的文化课程、员工手册并负责实施培训 6 事业部人力资源管理 负责对事业部经理以上人员进行招聘、任免、晋升、调配、绩效考评、薪 酬福利、奖惩。 对事业部人力资源管理体系进行审核。 确保事业部的企业文化必须与公司总部保持一致。 部门主要流程（填写本部门开展工作所依据的主要流程） ： 外 部 供 激励 给 人力 薪酬 资源 招 考 培 聘 核 训 规划 发