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职位说明书
版本号： A
职位名称： 人力资源部部长 职位编号： HR_MM_001 制定者： 吴溪 填写日期： 2006-12-31
所属部门： 人力资源部 职位类别： 管理类 审核者： 行政副总裁 审核日期：
直接上级部门： 公司 工作地点： 中山 审批者： 总裁 生效日期：
职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：
负责公司人才的“选、育、留、用”机制和人力资源政策的建立和完善，并组织实施和监控，为公司的持续发展提供人才支持。
职位关系：
直属上级职位 副总裁
企业内部 企业外部
同级职位 本职位 人力资源部经 联系紧密的部门 / 职位 联系紧密的部门 /职位
行政管理部部长 直接下属职位 各部门负责人 中山市劳动局
学校
人力资源主管 中山市居委会
中山市公安局
中山市人事局
管理范围及幅度：
直接下属（人
下属类别 数） 间接下属（人数） 备 注
人力行政类 1 6
人数总计 7
入职条件：
1 、基本素质要求：填写该职位应具备的 3~5项关键性基本素质；
2 、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基
本知识、技能，特殊要求在其它中注明。
1、基本素质要求：
素质要求
素 质
四级 三级 二级 一级
关系建立 √
人际理解能力 √
亲和力 √
沟通能力 √
协调能力 √
2 、学历、专业、经历和知识、技能要求：
类别 学历 专业 经历（或经验） 知识+技能 其它
1. 熟悉人力资源战略及规划
2. 熟悉人力资源管理的方法和工具
3. 丰富的人力资源工作策划经验
4. 对人才的 “选育留用 ”有较丰富的实
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