人力资源部经理职位说明书.pdfVIP

人力资源经理职位说明书 职位名称 ：人力资源经理 职位编号 ： 职位等级 ： 所在部门 ：人力资源部 工作地点 ： 填写日期 ： 直接上级部门 ： 制 定 者 ： 审核者 ： 职位概要描述（简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献） ： 通过制定、组织和实施人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训等方面的工作，对公司的人力资源进 行科学的管理与开发，提升企业的人力资源质量 , 为企业发展提供人力资源支持。 职位关系： 总裁 直属上司 人力资源副经理 人力资源经理 本职位 招聘专员 培训专员 绩效与薪酬专员 人事专员 工作内容与主要职责： 主要工作职责：请描述该职位 4 ～8 项主要工作职责，每一项工作职责依据其重要性排列。 工作任务：描述每一项职责的具体工作任务。 工作权限：该职位在每一项工作中的权力范围，分两类、三层次填写：拟制（申请） 、审核、批准、执行、 组织执行、决策。 工作依据与说明：请填写开展各项工作所依据的流程 / 文件和作业指导书的名称，并加注书名号。 重要 工作权限 工作依据与说明 主要职责 工作任务 / 内容 性 负责根据公司战略规划制定人力资源管理策 拟制、组 制定人力资 略、体系方案 织执行 1 源规划 制定和控制人力成本预算。 制定人力资 组织编制招聘、考核、薪酬、和培训等基本管 拟制、审 2 源管理制度 理制度及具体操作办法；设计、运行管理流程 核、组织 体系 和制度的监控管理体系。 执行 根据公司人力资源规划，制定人员的招聘计划； 拟制、审 3 招聘管理 核、决策、 控制、协调、组织企业内部人员竞争上岗。 组织执行 组织绩效评估 , 确保薪资福利管理的合理、公平 拟制、审 绩效考核 和有效； 核、组织 4 及薪酬管 编制薪酬计划，提出薪酬控制方案，申报工资 执行 理 总额和计划审批薪酬发放。 预算培训经费，组织实施员工的培训管理工作； 拟制、审 5 培训管理 审批员工继续教育、送外培训； 核、决策、 组织执行 负责公司干部管理工作，制定相关政策并监控 拟制、审 干部人事 6 实施。 核、组织 管理