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精选资料 精选资料 人力资源管理试题及答案 (1) 第一部分 选择题 一、单项选择题 (本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分 )在每小题列出的四个选项中只有一 个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) 14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 在现代 人力 资源 管理 理念中， 人力 资源 管理 部门被视为 ( ) 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 马克思称之为用“饥饿政策”进行人事 管理 的阶段，其人性假设的基础是 人天生是懒惰的，必须采用强制手段 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 人是为了获得他人的认同而劳动 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 人力 资源开发的双重目标是 ( ) 提高才能，增强活力 B. 提高学历，增加效益 C. 提高觉悟，锻炼意志 D. 加强保健，增强体魄 工作性质完全相同的岗位系列称作 ( ) A. 岗级 B. 岗等 C. 岗类 D. 岗系 划分岗类、岗群、岗系的依据是 ( ) A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员 资格 条件 D. 工作性质 在 企业 人力 资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本 思想 是( ) A. 根据 企业 现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 根据 企业 生产情况推测未来人事变动趋势 找出 企业 过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 根据市场变化推测未来人事变动趋势 企业 在进行外部 人力 资源供给的预测时，应侧重于 ( ) A. 关键人员 B. 一般人员 C. 临时工 D. 一线工人 “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是 ( ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征 的人，其气质类型属于 ( ) A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 生产产品的有效作业时间是指 ( ) A. 工人的纯工作时间 工人从上班到下班之间的时间 工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D. 工人在 企业 逗留的全部时间 在生产过程中实行劳动分工的实质是 ( ) A. 劳动简单化 B. 劳动专业化 C. 劳动连续化 D. 劳动个 性化 在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的 ( ) 要求。 A. 连续性 B. 平行性 C. 协调性 D. 交叉性 组织文化与 思想 政治工作的关系是 ( ) A. 相互交叉，互为依存 B. 二者是一回事 C. 组织文化是 思想 政治工作的补充 D. 二者没有关系 “魔鬼”训练是一种 ( ) A. 内化型训练 B. 外化型的逆向“挫折”训练 C. 外化型体能训练 D. 外化型顺向训练 以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训 属于 ( ) A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培 训 从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于 ( ) A. 常规教育 A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 绝对标准考核就是 ( ) B. 用同一尺度衡量相同职务的人D. B. 用同一尺度衡量相同职务的人 D. 用不同尺度去衡量同一职务的人 C. 用不同尺度去衡量所有的人 通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出 内在潜力。这种激励形式称为 ( ) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。 这种激励主要适用于 ( ) A. 工作周期长，任务不易明确的项目 B. 工作周期长，任务比较明确的项目 C. 工作周期短，任务很明确的项目 D. 工作周期短，任务不明确的项目 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方 向，这种激励是 ( ) A. 内激励 B. 外激励 C. 正激励 D. 负激励 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是 ( ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的 商品 和服务量的工资是 ( ) A. 货币工资 B. 名义工资 C. 实际工资 D. 实物工资 公共福利是指 ( ) A. 社会要求提供的福利 B. 法律规定必须提供的福利 C. 员工要求提供的福利 D. 组织根据自身的发展需要所提供的福利 在劳动过程中，防止人员伤亡