《职场晋升之道——洞见生涯职场沙盘游戏》.pdfVIP

携手蓝草企业 为事业腾飞蓄能 职场晋升之道——洞见生涯职场沙盘游戏 课程背景： 现在很多企业在员工管理与发展这个问题上都会显得很头 疼：新毕业的大学生眼高手低， 没资源不干活， 工作挑肥捡瘦， 玻璃心；老员工混日子，盯着钱干活，干的不开心就想跳槽， 身在曹营心在汉； 工作久了会产生职业倦怠感， 抱怨公司抱怨 领导抱怨同事， 工作多年自己没有太大成长看不到自己的问题 是因为公司没有培养没有空间。 本课程通过游戏的形式让员工体验整个人生“青葱岁月、 燃情岁月、峥嵘岁月以及退休生活”这四个阶段，通过交易和无常两个环节的发生，让员工 体味不同视角的职业发展感悟以及人生的思考，让员工明白职业转换也需要付出高昂的成本 代价，让员工理解职场与人生的本质就是价值的交换，使员工能够不再盲目，提高职场认知， 重新激发工作内驱力，积极主动全力投入。 课程收益： ● 依据全景生涯观和生涯发展三阶九段的理论体系， 用游戏的方式打开全新的五维生涯视角， 建立系统的生涯认知，促进提升生涯智慧，让员工能够拥有更多的生涯掌控力 ● 帮助员工明晰职业发展的路径，清晰定位，看到差距 ● 帮助员工学会如何主动培养自己的核心竞争力，对自己成长负责 ● 帮助员工学会如何让自己有持续的工作动力，学会科学地调整工作状态 课程时间： 2 天， 6 小时/ 天 课程对象： 新员工、管培生，新上任管理者 课程方式： 理论讲解 + 游戏模拟 + 小组讨论总结 游戏介绍： 一、全体成员分成若干小组，每个团队整体代表一个人，模拟度过人的一生，所有的决策要 达成一致才有效。整个游戏要度过人生的四个阶段： ▲青葱岁月——一个人 20 岁之前的时光 ▲燃情岁月——一个人初入职场前十年 携手蓝草企业 为事业腾飞蓄能 ▲峥嵘岁月——一个人职场的后二十五年 ▲大结局——一个人退休后的生活 二、在游戏中有两个环节 1. 交易环节 2. 无常环节 三、游戏中会有两种代表物 1. 金币——代表金钱，用于支出和投入，由中央银行发行 2. 筹码——可以带来成就和幸福的资源，比如能力、人脉 、信息、品牌……由发展银行发行 四、当金币不足以支付生活成本时，就破产出局 课程大纲 第一天 导入： 为什么需要职业生涯管理？ 互动： 游戏职业梦想图 1. 何谓职业生涯管理？ 2. 为什么我们需要职业生涯管理？ 3. 职业生涯管理的基本内容 4. 职业生涯管理的四大技巧 1）行动之前先思考 2 ）框架搭建要迅速 3 ）提升能力是支柱 4 ）组织沟通是要点 第一讲：规则讲解 一、游戏规则介绍 1. 基本玩法 2. 胜负标准 3. 角色确认 4. 制定决策 第二讲：青葱岁月 携手蓝草企业 为事业腾飞蓄能 一、进入人生 1. 无常时刻：抽金币卡 2. 交易时刻：购买：梦想卡，学历卡，技能卡 3. 无常时刻：抽取无常卡片 4. 交易时刻：筹码兑换 二、小组总结讨论 1. 梦想、技能、学历，你认为什么最重要？ 2. 各小组金币不同，为什么？ 三、职场入局 1. 发放成人礼 四、互动讨论 第三讲：燃情岁月——职场前 10 年 一、进入职场第 1 年 1. 缴纳生活成本 2. 交易与无常 3. 获取职业回报 4. 小组讨论 二、进入职场第 3 年 1. 缴纳生活成本 2. 交易与无常 3. 获取职业回报 4. 小组讨论 三、进入职场第 10 年 1. 缴纳生活成本 2. 交易与无常 3. 获取职业回报 4. 小组讨论 5. 经济繁荣期 6. 大拍卖 四、进入职场第 15 年