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关于为员工申请缴纳住房公积金的请示 尊敬的公司领导： 近期有员工反映是否能在公司购买“五险”的基础上把“一金” 也买了，即住房公积金，甚至完全自己缴纳也可以，只希望公司出面 申请购买，因为公积金不像社保，不允许个体独立购买。之后我了解 了相关情况如下： 一、用人单位为员工购买“五险”是在《中华人民共和国社会保 险法》里规定，此法由国家主席胡锦涛于 2010 年 10 月 28 日签署主 席令并于 2011 年 7 月 1 日起实施，如有违反， 则依本法第八十四条： 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改 正；逾期不改正的， 对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍 以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元 以上三千元以下的罚款。 二、用人单位为员工购买“一金”是在《住房公积金管理条例》 里规定，此规定由国务院总理朱镕基于 2002 年 3 月 24 日签署国务院 令并从公布之日起施行，如有违反，则依本条例第三十七条：违反本 条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办 理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办 理；逾期不办理的， 处 1 万元以上 5 万元以下的罚款。各地住房公积 金管理中心为此条例的执行部门， 其行政权利清单中有明确表示： 1、 个人住房公积金贷款受理审批； 2、住房公积金提取、使用审批； 3、 住房公积金缴存业务受理审核； 4 、对单位不办理住房公积金缴存登 记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的处罚。 （详见 官网： / ，另有网站内有处罚案例，见网址： /xzcf2/xzcf/ ）。 因此，为员工购买住房公积金有法律、法规依据，目前也是我公 司福利待遇方面的软肋， 而且员工购买住房公积金不论对公司， 还是 对员工个人，都有极大好处： 一、缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处 （一）吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。享受住房公积金制 度也是企业职工的权利， 企业为职工缴存住房公积金， 有利于树立职 工的责任感和荣誉感， 有利于增强职工的工作积极性和凝聚力， 有利 于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才，解除职工 对住房需求的后顾之忧。在企业内部，企业为职工着想，关心职工住 房需求，给员工以归属感。 （二）享受免交企业所得税的优惠。 国家为了推动住房制度改革， 对企业缴存住房公积金实行政策上的倾斜，以显示对这项制度的支 持。根据国务院《住房公积金条例》的规定，企业为职工缴存的住房 公积金在成本费用中列支， 作为企业所得税的抵减项目。 随着经济的 发展，职工收入不断提高， 企业建立住房公积金制度后，可以按规定 把发放给职工个人的住房公积金在企业所得税前列支， 这样既增加了 职工收入又相应减少了企业的税收负担。 （三）建立住房公积金制度对企业所得税的影响。 建立住房公积 金有利于改变住房实物福利分配方式， 形成以按劳分配为主的货币工 资分配方式，同时享有免企业所得税的优惠政策。根据规定：企业按 照规定缴存的住房公积金在企业成本中列支， 即在企业所得税税前扣 除。假设某职工月工资收入为 2000 元，该企业按 10%的比例给职工 缴存住房公积金， 每人每年补贴金额为