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A A组织结构B、组织层次C、发生时间 D 、培训目的 A A组织结构B、组织层次C、发生时间 D 、培训目的 总分： 100 考试时间： 100 分钟 一、单项选择题 1以下关于培训的说法不正确的是 ()(正确答案：B,答题答案：) A培训是企业员工的福利之一B、效益差的企业一般不需要培训 C A培训是企业员工的福利之一 必须服从于企业的整体发展战略D 必须服从于企业的整体发展战略 D 、培训必须坚持理论联系实际 2、培训与开发有利于满足员工的( ) 需要 ( 2、 培训与开发有利于满足员工的 ( ) 需要 ( 正确答案： D, 答题答案： ) A、 生理B、安全C、社交D、 实现自我价值 3、 3、 的( ) 原则 ( 正确答案： B, 答题答案： ) A理论联系实际 B、因材施教C、兴趣D、重点培养 4、培训的 ( ) 原则是指企业培训既要讲授专业技能知识和一般原理，又要解决企业在经营管 理中的实际问题(正确答案：A,答题答案：) A、理论联系实际 B、因材施教C、兴趣D、自发创造5 A、 理论联系实际 B、因材施教C、兴趣D、自发创造 5、 企业的培训重点是对 ( )( 正确答案： D, 答题答案： ) A、 新员工B、老员工C、高层管理人员 D 、技术骨干和管理骨干 6、 培训流程按 ( )可以分为培训需求确认、 培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈 ( 正确答案： C, 答题答案： ) 7 7、在我国的一项福利调查中，有 ％勺经理人认为，企业的最大福利是 （正确答案：D,答题答 7 7、在我国的一项福利调查中，有 ％勺经理人认为，企业的最大福利是 （正确答案：D,答题答 案：） A、 A、 住房补贴B、失业保险C、医疗保险D、培训 8、 8、 以下观点中（）不是传统的培训观点（正确答案：B,答题答案：） A、培训是在一种成本费用 B、培训为终身化学习趋势 C、培训为单纯的岗前技能培训D、培训主要针对技术员工9、人力资本理论的创立者是 （）（正确答案：C,答题答案：）A 马克思 A、 培训是在一种成本费用 B、培训为终身化学习趋势 C、培训为单纯的岗前技能培训 D、 培训主要针对技术员工 9、人力资本理论的创立者是 （）（正确答案：C,答题答案：） A 马克思B、泰罗C、舒尔茨D、梅奥 10、 （ ） 既是确定培训目标的前提，又是实施培训方案的前提 （ 正确答案： A, 答题答案： ） A需求分析B、需求动机的提出 C、组织分析D、人员分析 11、培训行业是从 （ ） 开始进入我国的 （ 正确答案： A, 答题答案： ） A 20世纪90年代B、20世纪80年代C、21世纪初D、改革开放后 12、以下哪些不属于新的培训培训模式 （正确答案：D,答题答案：） A企业联合培训 B、虚拟培训组织 C、企业办学 D、自我学习 13、微软、 通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前， 会从其薪资中扣除相应的 培训费用，其目的是（正确答案：C,答题答案：） A激励员工B、节省公司成本 C、力求使培训投资和收益平衡 D 、企业公平与公正需要 14、培训与教育之间的区别 （正确答案：D,答题答案：） 员工培训中重点是软性的，间接的 员工培训中重点是软性的，间接的 （正确答案：B,答题答案：） C、D、A C、 D、 A理论联系实际原则 B、因材施教原则 C、兴趣原则D、全员培训和重点提高原则 E 、启 A教育是别人让我学，培训是我要学 B、教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生 教育是培养人力资源，培训是吸引人力资源 D、教育是培养生产力，培训是促进生产力 15、培训需求分析分为（）（正确答案：D,答题答案：） A、战略分析和结构分析 B、组织分析和企业文化分析 C、企业内部环境和外部环境分析 组织分析、任务分析和员工分析 二、多项选择题 1、人力资源培训应遵循（ ）等原则（正确答案：ABCDE答题答案：） 发性和激励原则 2、在企业培训中，学员的学习主要分为三类（正确答案：ABC,答题答案：）A 2、 在企业培训中，学员的学习主要分为三类 （正确答案：ABC,答题答案：） A、 知识学习B、技能学习C、态度学习 D 、实践学习 E 、自发学习 3、 员工培训中分为软性间接的和硬性直接的， 以下哪些属于硬性的、 直接的 （正确答案： CD, 答题答案： ） A、道德B、观念C、知识 A、 道德B、观念C、知识D、能力E、态度 4、 以下哪些是我国企业培训开发存在的问题 （正确答案：ABCD答题答案：） A、 无正确的培训观念 B、培训缺乏整体观划 C、培训形式单一 D、培训内容滞后 E、薪酬 激励机制不合理 5、培训的传统观念认为（正确答案：ABC,答题答案：） A培训是在一种成本费用 B、培训是无形资产 C、培