集团薪酬管理新规制度修订版.docVIP

相关颁布《XX集团薪酬管理措施（修订版）》 通知 集团总部全体人员： 针对集团薪酬管理措施在实际实施中部分问题，人事部依据实际情况改变进行了版修订。以后全部些人事制度全部会定时进行相关修订以适应企业实际发展需要。 此次修订关键点： 明确了各类人员年度奖金提取标准百分比。 明确了干部年度奖金分期发放百分比，并就辞职等特殊情况发生时处理方法加以明确要求。 明确了兼职津贴发放条件。 明确了薪酬调整条件和步骤。 现将本修订措施发给大家，请认真学习，遵照实施。 特此通知。 XX集团薪酬管理制度 （修订版） 第一章 总则 第一条、目标： 为了实现集团和职员利益双赢，建立科学、公正、人性化弹性利益分配体系，并经过此体系实施来不停提升集团职员绩效水平，特颁布本制度。 第二条、适用范围： 本制度适适用于集团全体职员。 第三条、薪酬标准： 1、薪酬金额保密标准：为尊重职员隐私权，集团职员具体工资额实施薪酬保密制度，严禁任何人以任何形式向外透露自己及其它职员工资收入情况，一经发觉，将按《XX集团奖惩管理措施》进行处理。 2、薪酬核定四结合标准：职员薪酬核定和所在岗位要求相结合，和个人能力情况相结合，和个人绩效水平相结合和和团体发明价值量相结合。 第四条、薪酬策略： 1、战略导向。我们坚信职员薪酬是人工成本，但更是人力投资管理理念，经过构建合理薪酬体系支撑集团战略目标实现