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态度能力考核指标库与评分标准 态 度 考 核 指 标 库 与 评 分 标 准 指标名称 优秀 (10 分 ) 良好(8 分 ) 一般 (6 分) 较差 (4 分 ) 很差 (2 分 ) 日常工作 日常工作 绝大部分 大部分情 不能够遵 准时出勤，并 能够按照公司 情况下能够按 况下能够按照 守公司出勤制 1、出勤率情况 能够根据工作 规定准时出勤 照公司规定准 公司规定准时 度，经常缺勤 需要自主安排 时出勤 出勤 加班 工作态度 工作态度 工作态度 工作态度 对工作不 认真，积极准 认真负责，能 比 较 认 真 负 有时不端正， 能保持端正态 时完成本岗位 按时完成本岗 责，能按时完 对安排工作不 度，对安排工 2、完成任务认 各项工作，有 位各项工作 成本岗位各项 能积极准时完 作经常不能积 真程度 时会对提高工 工作 成 极准时完成 作效率提出合 理化建议 工作时精 工作时精 工作的大 工作的大 工作时精 3、工作效率情 神很集中、专 神能集中、专 部分时间精神 部分时间精神 神 不 集 中 经 况 注，工作效率 注，工作效率 能集中，工作 比较集中，工 常，工作效率 很高 较高 效率一般 作效率较低 很低 对上级安 对上级安 对上级安 经常不愿 经常不愿 排 的 各 项 工 排 的 各 项 工 排的各项工作 按 照 上 级 指 按照上级指示 4、服从上级安 作，总是能按 作，一般能主 不能保持一贯 示，但能勉强 开展工作 排的态度 照上级指示， 动积极完成 性，有时不能 开展工作 主动积极高效 按照上级指示 率开展工作 开展工作 对本人目 对本人目 一般能主 很少主动 从不主动 前开展的工作 前开展的工作 动将工作现状 将工作现状反 将工作现状反 5、向上级汇报 有深刻认识， 有较深认识， 反映给领导 映给领导 映给领导 工作的及时准 总是主动及时 能够主动将工 确性 将工作现状准 作现状较准确 确反映给领导 反映给领导 能够充分 对本岗位