员工奖惩条例(1).docxVIP

员工奖惩条例 一、目的 为培养员工的爱岗敬业、 团队合作的精神， 激发员工的工作热情， 维护公司正常的生产、 工作秩序，促证公司的健康发展，保障员工的基本利益，特制订本条例。 二、范围 此条例适用于骏驭公司的所有员工。 三、奖惩类型 奖励分为“表扬” “嘉奖”、“记小功”、“记大功”、“年终评奖”、“物质奖励”五种类型。 违纪惩处分为“批评”警告”、“记小过”、“记大过”、“立即解除劳动合同”四种类 型。 违纪惩处分为“批评” 四、奖惩原则、标准、转换规定 一）原则 1、有奖有惩，奖惩分明，赏罚有度； 2、除触犯立即解除劳动合同条款外， 公司采用一定时期内的累计叠加式奖惩原则； 3、实行精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合，违纪惩处与经济处罚相 结合； 4 、“嘉奖”发出一年后失效， “记功”、“记大功”发出二年后失效； “警告”发出 一年后失效，“记小过”发出二年后失效， “记大过”合同期内（无固定期限合 同者为5年内）不予撤消。 二）奖惩标准 1、奖励标准：表扬一次加考核 3?5分、嘉奖一次加考核 5~10分、小功一次加 考核 10~20 分、大功一次加考核 20~40 分。 警告2、惩处标准：批评一次扣考核分 3~5 分、警告一次扣考核分 5~10 分、记小过 警告 一次扣考核分 10~20 分、记大过一次扣考核分 20~40 分、立即解除劳动合 同者否决考核分和效益