2021年度HR经理笔试题.docVIP

人力资源笔试测试题（人力资源经理） 姓名： 应聘岗位： 1．签约：解约（ ） A．结婚：离婚 B．订货：收货 C．上班 下班 D．借款：贷款 2‘预算虽然制定得再（ ），在执行过程中也难免发生变化。 A、原则 B、精确 C、对的 D、确切 3、.如下语句表达对的，无语病是：（ ） A、工作成绩好坏是先进员工重要条件 B、真人真事创作办法，近几年来曾倡导过，并且产生了许多写真人真事作品。 C、不知不觉就走了十里路左右距离 D、这次大会上，对工资问题广泛地互换了意见。 4、缺陷补偿是指个体在充当社会角色时不也许事事成功，当自我角色目的失败时，经常也许会对有关社会角色重要性做重新评价，从而进行自我定义以补偿自己角色缺陷。 依照上述定义，下列属于缺陷补偿是：{ } A、小王以为评上先进员工是晋升核心，因而当评比败北后决定在下一次评比中再接再厉 B、小张有份很不错工作，她参加公务员考试是抱着试试看态度，因此当她得知自己没有通过考试时并未觉得太遗憾 C、黄某大学毕业后求职不顺利，她觉得这是由于自己不是名牌大学毕业生，否则就业会容易多 D、袁女士离婚后全身心投入工作，获得了很大成绩，她以为事业成功比婚姻幸福更重要。 5、职业社会化是指个体按社会需要选取职业，掌握从事某种职业知识和技能，以及从事某种职业后进行知识、技能更新再训练过程。依照上述定义，下列属于职业社会化是：（ ） A、青年张某参军后被分派至汽车班，学得精湛修车技艺，退役后自己开了一间修理部 B、某公司会计李某热爱厨艺，业余时间参加了一种培训班，学习营养知识，提高烹饪技术 C、食堂管理张某看到诸多领域急需翻译人才，运用业余时间学习并获得翻译资格证后到某公司任职 D、下岗女工陈某在抚养孩子期间，积累了丰富知识和经验，后在朋友建议下开办了一所幼儿园 6、小陈、小王和小李，一位是会计，一位是文员，一位是司机。当前只懂得：小李比司机年龄大，小陈和文员不同岁，文员比小王年龄小。由此可以推知：（ ）— A、小陈不是司机 B、文员比小陈年龄小 C、司机年龄最小 D、文员比会计年龄大 7.、某公司所有销售人员都是男性，所有文秘都是女性，所有已婚者都是文秘，公司总经理尚未结婚。据此，咱们可以懂得（ ）A、总经理是男性 B、已婚者中有男性C、女工中也许有未婚者D、销售人员中有已经结婚 8、 -1，0，4，22，118，（ ）A、716 B、718 C、720 D、 9、（ ） 10. 一种经理有三个女儿，三个女儿年龄加起来等于13，三个女儿年龄乘起来等于经理自己年龄，有一种下属已懂得经理年龄，但仍不能拟定经理三个女儿 年龄，这时经理说只有一种女儿头发是黑，然后这个下属就懂得了经理三个女儿年龄。请问三个女儿年龄分别是 。 11、关于绩效工资说法错误是（ ）。 A、佣金制不属于绩效工资形式 B、绩效工资过于强调个人绩效 C、计件工资属于绩效工资形式 D、绩效工资基本缺少公平性 12、劳动者派遣合同规定派遣单位与接受单位双方权利义务，从而使双方建立起（ ）。 A、事实劳动关系 B、劳动派遣关系 C、形式劳动关系 D、民事法律关系 13、对于需要定期开发培训项目，公司普通（ ）。 A、聘请本专业专家 B、聘请专职培训师 C、从内部开发教师资源 D、从大中专院校聘请讲师 14、设计绩效考核指标体系程序涉及①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调节。其对的顺序是（ ） A、②③①④ B、③①②④ C、②①③④ D、①②③④ 15、公司组织构造变革前兆是（ ） A、新任领导上任 B、公司经营业绩下降 C、员工士气低落 D、组织构造自身弊病显露 16、某公司注册成立于6月，成立之初组织机构尚未完全稳定，从事行政工作也是刚毕业大学生，经验尚浅。之后公司来了新主管，发当前行政人事工作流程方面存在诸多漏洞，特别是劳动合同订立不规范，存在某些员工未订立或订立日期与入职日期不符等情形，新任行政主管经重新整顿后，6月，安排所有员工重新或按入职日期补订立规范劳动合同，在这过程中，只有某部门员工A（8月入职，始终未订立劳动合同）不予配合，经多次催促依然以各种理由回绝和公司订立合同，6月底，公司领导决定，由于员工A回绝与公司订立劳动合同，从下月起不再需要到公司上班，以自动离职解决，给她支付了上月工资，未办理任何离职手续。 随后，员工A申请了劳动仲裁，规定公司支付其自入职日一种月起两倍工资补偿，解除劳动关系补偿金，补交在职期间社保等规定。 问题： （1）、员工A回绝与公司补签劳动合同，公司依然要支持双倍工资补偿吗？如果是这样话，似乎就纵容员工