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HR笔试试题卷和答案 新疆圣雄能源开发有限公司 HR岗位笔试试题卷 答卷人姓名： 笔试日期: 年—月—日 监考人： 得 分： 复核人：_第一部分综合能力知识（45分） 数量计算（共5题，每题3分）： 得分 阅卷人 数字补缺：下面的每一道题都是按某种规律排列的数列，但其中缺少一项，请你仔细观察数列的排列规律，然后从 四个供选择的答案中选择你认为最为合适、最合理的一个，来填补空缺。 1/19 ，38，1/76，152，1/304，（） A.380 B.608 C.719 D.1216 1，2，5, 26,（） TOC \o 1-5 \h \z A. 47 B.677 C.52 D.130 数量计算：计算下列各题。你可以在草稿纸上运算。为更好地利用时间，遇到难题你可以跳过不做，待有时间再返 回解决它。 如果a比b大25% 则b比a小多少个百分点 = A. 20 B.25 C.50 D.75 489764 减去23642.35的差是多少？ A. 466121.65 B.466122.65 C.466121.35 D.466122.35 某班46名同学去划船，一共乘坐 10只船，大船坐6人，小船坐4人，全部坐满。问大船有几只 ？ A. 3 B.7 C.6 D.4 二、逻辑推理（共 5题，每题3分，共计15分） 得分 阅卷人 排序推理：下面的每道题中给岀了五个事件，每个事件是以简短词语来表述的，接着给岀的选项是表示五个事件的 四种假定发生顺序的数字序列。请你选择其中最为合乎逻辑的一种事件顺序。 1. ⑴违章建筑 ⑵强制拆除 ⑶通知拆除 ⑷乱占耕地 ⑸损害集体利益 2. A.4-1-3-5-2 B.1-2-5-4-3 C.4-1-5-3-2 D.4-1-3-2-5 ⑴成效显著 ⑵意见分歧 ⑶深入交谈 ⑷贯彻执行 ⑸观点统一 3. A.2-5-3-1-4 B.5-3-2-4-1 C.2-3-5-4-1 D.3-2-5-4-1 ⑴调查研究 ⑵局部调整 ⑶制定计划 ⑷中期检查 ⑸贯彻落实 A.3-1-5-4-2 B.1-3-4-2-5 C.2-4-5-1-3 D.1-3-5-4-2 图形推理：下面的每道题包含两套图形。其中第一套图形包括三个图形，第二套图形包括两个图形和一个问号。在 这两套图形之下还有供选择的四个图形。请你认真观察两套图形的相似性，然后从四个供选择的图形中选择你认为 最适合取代问号的一个。正确的答案应使两套图形表现岀最大程度的相似性。 4. □ O O o A ? 5. \/、一、、 □二 * 三.图表分析（共5题，每题3分）: 得分 阅卷人 本部分测试包括一些图表资料，针对一个图或一个表有几个问题需要你回答。 你应根据资料提供的信息进行分析、 比较、计算、处理，然后选择最适当的答案。 根据图1资料，回答图后的问题： 图1人体各器官系统发育状况 在人体的生长过程中，优先发育的器官系统是： A.神经系统 B.淋巴系统 C.生殖系统 D.其它系统 人体中发育最迟的器官、系统是： A.神经系统 B.淋巴系统 C.生殖系统 D.其它系统 人体淋巴系统发育达到最高峰的年龄段是： A.4-6 岁 B.8-10 岁 C.11-13 岁 D.14-18 岁 人体其它系统发育缓慢的年龄段是： A.0-6 岁 B.6-12 岁 C.12-16 岁 D.16-20 岁 在0-10岁期间，神经系统发育的发展速度为： 第二部分基础管理能力测试（共10分） 、简答题：（共10分） 得分 阅卷人 浅谈作为管理者应如何做好非人力资源部门的人力资源管理工作。 第三部分 专业理论实操（45分） 案例分析题：（共4题，1-3题10分） 得分 阅卷人 1、你新到这家公司，公司上下都讲人事部专员是“老板的人”；专员的权利很大，也很有号召力，你调动不了的人 和事他都可以调动得了，你明显的感觉到这位专员对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。某天向你报告，人力资 源部的公章在他的抽屉里不翼而飞，丢了。你将会如何处理公章事件。 你向上级递交了一份新的公司管理方案， 老板很欣赏并让你推行新的管理方案。 公司个别高层老职员对你的这套 方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？ 公司有名女工偷了同事 10快钱，按厂规应予开除。人事专员找你，向你汇报了调查经过：这个女工没有父母， 是她哥哥把她养大，他哥哥要结婚了，她手里只有 40快钱，她想凑够50元钱寄给她的哥哥表示心意。人事专员请 求不要开除这个女工，给这个女工一次改过的机会。你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符，这个女工的父 母都还健在。你是否会批准人事专员的请示？ 4．选谁做总经理最合适？ 某通信集团公司， 拥有六家下属工厂， 分别经营计算机软件开发、 传呼机装配、 手机制造等业务。 为了达到二次创业的目标，董事会决定另外聘