定稿梁硕南：新时期劳动争议重点、难点-中华讲师网.ppt

5、用人单位被其他单位并购的，劳动者能否要求解除劳动关系并要求支付经济补偿金？用人单位能否据此解除劳动合同？（案例） 劳动合同法第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。? 广东、深圳：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的，不予支持。 .精品课件. * 6、劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社保费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的如何处理？ 广东、中山：未按当地规定的险种建立社保关系的，劳动者可被迫解除合同并要求支付经济补偿，但补偿年限从2008年1月1日起计算；以未足额缴纳或欠缴社会保险费为由的不予支持。 深圳：用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿，但补偿年限从2008年1月1日起计算。 广东、浙江、深圳：劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外，不予支持。??? 《劳动合同法》实施后，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济