2021年度MBA入学考试管理领导练习题.docVIP

MBA入学考试管理 领导 练习题 ------------------------------------------------------- 1、依照马斯洛需求层次理论，人行为决定于： A、需求层次 B、勉励限度 C、精神状态 D、主导需求 2、比较马斯洛需求层次理论和赫茨伯格双因素理论，马斯洛提出五种需求中，属于保健因素是 A、生理和自尊需要 B、生理、安全和自我实现需要 C、生理、安全和社交需要 D、安全和自我实现需要 3、在一次管理知识和技能培训班上，就如何调动公司员工积极性问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同主张。如果四种主张都能切切实实做好，你以为哪一种应成为首选主张： A、成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力 B、从关怀员工需要出发，激发员工主人翁责任感，从而努力做好本职工作 C、表扬先进员工，树立学习榜样 D、批评后进员工，增进其增强工作责任心 4、从盼望理论中，咱们得到最重要启示是： A、目的效价高低是勉励与否有效核心 B、盼望概率高代是勉励与否有效有核心 C、存在着负效价，应引起领导者注意 D、应把目的效价和盼望概率进行优化组合 5、依照领导生命周期理论，参加型领导方式合用于： A、高工作一低关系状况 B、高工作一高关系状况 C、低工作一低关系状况 D、低工作一高关系状况 6、管理需要信息沟通，而信息沟通必要具备在个核心要素是： A、传递者、接受者、信息渠道 B、发送者、传递者、信息内容 C、发送者、接受者、信息内容 D、发送者、传递者、接受者 7、美国心理学家马斯洛以为人类需求可分五个层次，其由低到高顺序为： A、生理、安全、社交、尊重、成就 B、安全、生理、社交、尊重、成就 C、生理、安全、尊重、社交、成就 D、尊重、生理、安全、社交、成就 8、比较链式与全通道式两种信息沟通网络各自特点，可以得出如下结论 A、链式网络采用一对一信息传递方式，传递过程中不易浮现信息失真状况 B、全通道网络由于采用全面开放信息传递方式，具备较高管理效率 C、全通道网络比链式更能激发士气，增强组织合伙精神 D、链式网络比通道式网络更能激发士气，增强组织合伙精神 9、依照领导生命周期理论，领导者风格应当适应其下属成熟限度而逐渐调节。因而，对于建立近年且员工队伍基本稳定高科技公司领导来说，其领导风格逐渐调节方向应当是： A、从参加型向说服型转变 B、从参加型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变 D、从命令型向说服型转变 10、采用工作岗位轮换方式来培训管理人员，其最大长处是有助于： A、提高受训者业务业精能力 B、减轻上级领导工作压力 C、增强受训者综合管理能力 D、考察受训者高层管理能力 11、如果发现一种组织中小道消息诸多，而正式渠道消息较少，这与否意味着该组织： A、非正式沟通渠道中信息传递很畅通，运作良好 B、正式沟通渠道中信息传递存在问题，需要调节 C、其中有某些人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息 D、充分运用了非正式沟通渠道作用，增进了信息传递 12、依照马斯洛需求层次理论，可得如下构造： A、对于详细个人来说，其行为重要受主导需求影响 B、越是低层次需求，其对于人们行为所能产生影响也越大 C、任何人都具备五种不同层次需求，并且各层次需求强度相等 D、层次越高需求，其对于人们行为所能产生影响也越大 13、依照领导者运用职权方式不同，可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型。其中民主式领导方式重要长处是： A、纪律严格，管理规范、赏罚分明 B、组织成员具备高度独立自主性 C、按规章管理，领导者不运用权力 D、员工关系融洽、工作积极积极、富有创造性 14、领导者风格应当适应其下属风格，领导者行为应当随着下属“成熟”限度不同作出相应调节。这一观点出自于什么理论？ A、领导行为持续统一体理论 B、随机制宜领导理论 C、途径一目的理论 D、领导生命周期理论 15、刘专家到一种国有大型公司去征询，该公司张总在办公室热情接待了刘专家，并向刘专家简介公司总体状况。张总讲了不到15分钟，办公室门就开了一条缝，有人在外面叫张总出去一下。于是张总就说：“对不起，我先出去一下。”10分钟后张总回来继续简介状况。不到15分钟，办公室门又开了，又有人叫张总出去一下，这回张总又出去了10分钟。整个下午3小时张总共出去了10次之多，使得公司状况简介时断时续，刘专家显得很不耐烦。这阐明： A、张总不注重管理征询 B、张总公司也许这几天正好遇到紧急状况 C、张总也许过于集权 D、张总注重民主管理 16、信息沟通网络是由各种沟通途径所构成构造形式，它直接影响到沟通有效性及组织成员满意度。如下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂沟通网络形式是： A、轮式沟通网络 B、链式沟通网络 C、环式沟通网络 D、Y式沟通网络