薪酬固浮比及月工资结构.pdfVIP

薪酬固浮比方向选择及月工资结构设计 提案 第一部分：固浮比方向 一、 固浮比确定原则 1. 贴近市场原则 2. 风险与机遇对等原则（采用高浮动的机制，应同时设定高激励） 3. 文化相容原则 4. 循序渐进原则（如果要采取高浮动，也应逐年调整） 5. 兼顾原则（人才引进与淘汰机能兼顾，但引进优先） 二、 固浮比方向选择 1. 浮动占比可选方向： 市场持平 高于市场 低于市场 2. 建议采纳： “市场持平”的设计方向 3. 不采纳“高于市场”的理由： 优点 缺点 高激励性 不利于引进人才 机制的淘汰功能较强 文化不相容，员工抵触情绪 大 机制提供的机会与风险失 衡，加大改革的阻力 一开始就用高浮动，时机不 对，改革风险加大 4. 不采纳“低于市场”的理由 优点 缺点 有利于引进人，员工风险小 激励性小，无法实现提高人 力资本效能的目的 三、 对采用高浮动比来提高机制的淘汰功能的几点相关看法 1. 这种愿望难以实现。 在组织中， 绝大部分岗位的绩效分是主观打分， 超低分会造成员工 心里抵触，以此为退人依据也会有很大的麻烦。 2. 不管浮动比设计多高，在操作中还是不能违背两个基本原则。 考核结果一定要正态分布 ( 超低分、超高分永远是极个别 ) 平均水平应接近 1 3. 组织淘汰人的方法有很多种，绩效只是其中的一种。 农场法则：割了韭菜要撒灰 4. 合法规避风险只有建立在让员工感受不到被愚弄的基础上，才是 真正的规避。 第二部分：月工资结构及相关政策设计 一、 法律要点： 1． 日工资计算：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知》规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.92 天和 167.4 小时，职工的日工资和小时工资按此进行折 算。 2． 加班工资计算： 《劳动法》 在法定标准工作时间以外延长工作时间，支付本人小时工资标准 的 150％的劳动者工资。 在休息日工作，而又不能安排不休的，支付本人日工资或小时工 资的 200％的劳动者工资。 在法定节日工作，企业不能安排补休，支付本人日工资或小时工 资的 300％的劳动者工资。 3． 哪些假日该给工资 《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧 假期间，用人单位应按合同规定支付劳动者的工资。 4． 《劳动合同法规定》相关规定： 第 31 条，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班， 用人单位 安排加班的，应该按照国家规定向劳动者支付加班费。 第 17 条，劳动合同应当具备条款：工作时间、休息和休假、劳动 报酬。 二、 月工资结构及相关政策设计的原则 低成本原则