休假薪资管理规则.docVIP

标准申请书 标准名 员工休假薪资管理规则 立案 审议 决议 登录编号 Z2S5—0003 适用范围 全社 事业场 事业部（深圳三星电管） 申请内容（全社 事业场 事业部） 标准 （□制订 ■修改 废弃） 决议者指示事项 起案口期 2002 年 09 月 19 口 实施日期 决议之日 起案部门 人事科 起案者 王毅 TEL: 3134 ※标准管理部门 制定，修改 废弃理由 增加妊娠假、年休假规定 简 要 起案内容 休假薪资管理规则。 关联部门 合 议 经营革新科 合议意见 抄送部门 备注 ※抄送日期： ※标志处由标准管理部门登录，起案部门请勿填写。 修改履历 标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 Z2S5—0003 修改NO 修改1」 制订、修改内容 修改PAGE 起案者 起案部门 0 97/11/1 新规制订 ALL 尹珊 人事科 1 99/03/01 1、 标准名更改 原名：关于员工薪资管理的 规定 现名：员工薪资管理规则 2、 编号更改 原编号：20Z-5015 现编号:Z2S5-0003 ALL 尹珊 人事科 2 2000/3/17 7-4假期薪资待遇 原：按日扌II发基本工资； 3/6 王庆成 人事科 3 改为：按日扣发基本工资、 浮动工资； 4 2002/9/18 14 增加妊娠假假期薪资 管理规定 5/6 王毅 人济科 5 2002/9/19 1、标准名修改 原名：员工薪资管理规则 ALL 王毅 人事科 现名：员工休假薪资管理规 则 2、15增加年休假假期薪资 管理规定 5/6 王毅 人事科 标准名 员工休假薪资管理规则 分类号 修改号 PAGE Z2S5-0003 5 3/6 第一章总则 第1条冃的 随着公司员工的不断增加，为让员工了解公司休假薪资管理办法，特将规定公布如 下。 第2条适用范围 公司全体员工。 第3条关联标准 3-1计划生育管理规则 (Z2S5-0051) 3-2 服务规则 (Z2S5-0004) 第二章责任与权限 第4条责任 公司员工有遵守休假薪资管理规定的责任。 第5条权限 此规定是按照国家的有关法律、法规制订的，解释权归公司人事科。 第三章运营程序 第6条病假 1享受对彖：全体员工。 2有效假期：患病期间。 3请假手续 3-1经公司医务室开具的证明，其它医院证明只作参考。 3-2填写《请假单》,经公司医务室批准，报人事科备案。 3-3急病患者可事后补办手续。 4假期薪资待遇(见附件1)。 5连续休病假者，公休日、节假日均计算在病假期内。 第7条事假 1亨受对象：全体员工。 2有效假期：事假期内。 3请假手续 3-1填写《请假单》。 3-2事假3天(含)之内由部门经理批准；超过3天由部门经理签字，人事科批准； 4假期薪资待遇 按H扣发基本工资、浮动工资；月累计事假超过1小时，扣除当月满勤奖；月累计 事假1天，扣5%月奖；月累计事假2天，扣20%月奖；月累计事假3天，扌口 50%月 奖；月累计事假4天，扣80%月奖；月累计事假达5天，扣除当月奖金；月累计事 假超过10天扣除当月高温费。 分类号 修改号 PAGE Z2S5-0003 5 4/6 5连续休事假者，公休日、节假日均计算在事假期内。 第8条工伤假 1亨受对象：全体员工。 2有效假期：员工因工负伤期间。 3请假手续 3-1提供医院证明。 3-2填写《请假单》，经部门经理证明并由安全环境科出具工伤事故报告。 4假期薪资待遇 4-1因本人责任致伤，停工医疗期间扌II除奖金，其它照发； 4-2因他人责任负伤，停工医疗15天以内，全部薪金照发；超过15天，自第15天起 开始扣除奖金。 第9条婚假 1亨受对象：新婚员工。 2有效假期：正常婚假3天；晚婚增加10天。 3请假手续 3-1提供《结婚证》、《身份证》。 3-2填写《请假单》,部门经理批准，人事科审核。 4假期薪资待遇：婚假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扣除。 5婚假在结婚登记日起半年内有效。 第10条丧假 1亨受对象：直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世的员工。 2有效假期：三天慰唁假期，需赴外地奔丧者，依路程远近适当给予路程假。 3请假手续：填写请假单，部门经理批准，人事科审核。 4假期薪资待遇：丧假期间工资、津贴照发，月奖按实际天数扌II除。 第11条产假 1亨受对象：符合国家计划生育规定的产妇（临吋工不亨受）。 2有效假期：第一胎产假为90天.晚育者另增加产假15天。 3请假手续 3-1提供《出生证》，医生证明。 3-2填写《请假单》,部门批准，人事审核。 4假期薪资待遇 4-1产假按实际天数扣除月奖。 4-2产假不影响原有福利待遇，全勤评奖。 第12条哺乳假 1享受对象：有一周岁以下婴儿的女员工。 2有效假期：从产假结束到婴儿一周岁 3请假手续 3-1提供《独生子女证》。 分