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酒水销售公司管理制度 第一章 总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全 体员工均遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。 第三条 本公司属专业销售公司， 全体员工必须共同投入以实现销售为目的， 以做大做强 为宗旨，积极表现个人荣誉感和责任心。 第四条 未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工。 第五条 本公司对所有在职员工的升迁、 加级、 加薪及考核等， 皆以该员工的平时表现与 业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起， 前三个月为试用考核期， 经试用合格者将转正， 享受公司一切福利待遇，并购买社保。 第二条 考核期间业绩表现优良者， 可提前转正， 但试用期不得低于一个月； 若考核成绩太 差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续（手续齐全后法方可上岗） 。 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。 3、请领公司制度，并实施在职教育。 4、业务、出纳、库管需提供担保书。 第四条 新进人员自上班日起十天未经相关领导许可， 未经请假手续而擅自不上班者， 视同 旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 第六条 若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者： 须提前 30 天以书面形式报公司 批准后方可离职，否则以 15 天薪水相抵，补偿公司损失；未经核准而自行离职者，视同自 愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须提交书面 “辞职报告 ”，口头呈报不予承认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间离职员工之当月薪资， 须在离职手续办理完毕交结清楚 后到公司发放工资之日时结算。 第十条 已请辞员工在待退期间， 若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者， 可予以直接开 除，扣除所有未领薪金。 第十一条 离职员工交接重点： 1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册、票据移交。 4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。 注：员工办理离职手续完成后到离职前， 若取消去意， 经公司相关领导同意仍可继续恢复工 作。 第十三条 为不动摇团体士气， 将 “员工请辞 ”列为公司机密。 已办理离职手续人员不可到处 宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。 第十四条 员工无论到职时间长短， 表现优异者， 可直接升级或跳级。 员工表现极差者，须 实施在职教育，仍不合格者予以辞退。 第十五条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 第三章 出勤管理制度 第一条 公司职能人员实行每周五天（周一至周五） 、每天 8 小时（早 8：30—— 午 12 ： 00；午 13：30—— 晚 17:30）的标准工作时间制；业务人员、驾驶员实行早上报到（ 8： 30 分上班）下班不固定工作时间的工时制度。 第二条 考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施。 第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者， 不可借故拒绝， 否则若因此而影响公司运 作者，扣个人绩效工资。 2 第四条 员工因公事外出须进经相关领导批准，