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老干部工作检查情况汇报 按照鹤煤集团公司党委鹤煤发[2011]97 号文件《关于老干部工作检查的通知》 要求，公司党委组成四个检查组，于 9 月 26 日至28 日，历时3 天对 23 个基层 单位进行了老干部工作大检查。四个检查组分别由公司老领导任组长，组干部、办 公室、信访办、后勤部、劳资部、社保中心、老干部处等有关部门的同志组成。 10 月 9 日上午召开了检查情况汇报会，公司党委副书记曹其跃听取了各组的汇报， 并要求老干部处抓紧汇总检查情况、整理上报主要领导，对存在问题进行分类、分 解，明确责任单位、责任人及整改时间，督促整改。现将基本情况汇报如下： 一、老干部工作检查分组情况 一组组长：谢春和张忠信 成员：李艳华代红喜王朝民江大平 检查 6 个单位：五矿十矿富昌公司技师学院总院多经公司 二组组长：尹家朝董振华 成员：王海增李新彭建平陈文美 检查 6 个单位：九矿二矿一矿链条公司供应分公司二院 三组组长：马德志黄先康 成员：李明文宋华昌徐雯 检查 6 个单位：八矿三矿运输带公司电厂五一一厂 机械设备制造公司 四组组长：朱德发王润平 成员：刘厚平孙长录陈玉梅 检查 5 个单位：中泰公司六矿供电处救护大队铁运处 二、老干部队伍及工作机构基本情况 鹤煤公司现有离退休干部 2407 人。其中离休干部 176 人，退休 2231 人。离 退休干部中厅局级 21 人，享受厅局级待遇的 14 人，享受正副处级待遇的 468 人。 老干部中有党员 1740 人。公司设老干部处、老干部处党委，有工作人员 21 人。 基层有老干部科、退管科 21 个，党支部 21 个，专兼职老干部工作人员 110 人。 三、各级领导带头尊老敬老助老，在公司形成了浓厚的敬老氛围 去年以来，河南煤化集团公司党委和鹤煤集团公司党委对老干部工作十分重视。 年初，河南煤化集团公司党委就下发了 19 号文件《关于〈河南煤业化工集团 2011 年老干部工作安排〉的通知》，鹤煤集团公司党委及时进行了转发，并提出 具体的贯彻意见。 鹤煤集团公司党委为加强在职领导与老干部的联系，及时向老干部通报工作， 又制订下发了 46 号件《关于建立离退休干部工作联系通报制度的通知》，对联系 方式、联系内容、联系次数等进行了明确分工并落实到人，联系范围涵盖各级老干 部工作部门和全体老干部。制度要求要通过看望、座谈等多种形式，做到 “四个清 楚”、 “三个及时” ，即：政治待遇和生活待遇落实情况清楚，思想动态和生活状 况清楚，家庭情况和兴趣爱好清楚，特殊困难和突出问题清楚，及时做好思想政治 工作，及时看望住院或病危老干部，及时解决老干部的特殊困难，更好地为老干部 提供细致化、亲情化、特色化服务。 公司党委不仅始终坚持延续了 25 年的年度老干部工作检查评比、表彰奖励制 度，而且在检查标准上与时俱进，不断创新。这对于强化各级领导重视老干部工作， 营造尊老敬老氛围起到了重要作用。尤其是去年检查过后，领导要求将检查中发现 或提出的问题归类整理，分解到有关部门、单位，明确责任人和整改时间，大大提 高了解决问题的效率。正是由于公司领导对老干部工作抓的紧、过问的多、指导的 多，不仅经常听取我们的汇报，而且能够及时在领导层形成共识，加大了支持力度， 为今年老干部工作的发展提高奠定了重要基础。 其次,各基层单位党政领导对 老干部工作十分重视，并通过各种形式给予了大力支持，为全面落实老干部政策奠 定了坚实的基础。各单位均成立了离退休干部工作领导小组，建立健全了老干部管 理工作机制，始终坚持把老干部工作列入重要议事日程。比如十矿领导在老干部工 作中不仅实行了分片包干责任制，而且在经费保障上始终处于上乘水平。他们还通 过片长把老干部日常生活中的问题及时收集、及时解决。五矿矿长上任伊始就召开 老干部座谈会 ，征询衰老矿井安全生产、稳定产量的意见，为老干部发挥作用构建 平台。供电处领导十分重视老干部文体保健活动，不断完善活动设施，大力支持开 展各项活动。改制单位也召开专题会议研究改制后的老干部工作，在经费支出、活 动开展、待遇落实、药费报销等有关方面更新了办法。比如富昌公司、机械设备制 造公司在改制过程中，老干部工作不仅没有削弱，而且得到了加强，老干部甚为满 意。富昌公司领导成员经常到老干部家中串门，在拉家常中增进感情已是多年来的 习