劳动合同的订立 .pptxVIP

第二节 劳动合同的订立 ;一、告知义务与调查权 第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。; ;招聘阶段的新变化及影响;招聘阶段的新变化及影响;?第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ????（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ????（二）严重违反用人单位的规章制度的； ????（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ????（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ????（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ???（六）被依法追究刑事责任的。; 2008年3月，某电脑公司通过某职业介绍中心，聘得持有某财经大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2008年4月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为2800元，合同期限至2009年4月止。2008年10月，该电脑公司查实李某所持的某财经大学文凭是假的，遂决定通知李某，从2008年11月1日起解除双方于2008年4月所签订的劳动合同。之后，该电脑公司对李某2008年10月份工资仅支付了一半。李某不服，同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订劳动合同已实际履行是有效的，公司应全额支付2008年10月份工资，并要求该电脑公司给付经济补偿金2800元。;二、禁止设定担保和收取抵押金;第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。;三、劳动关系的建立与劳动合同的订立 （如何提高书面合同签订率是这部分立法的核心，涉及的主要条款第7、10、11条） 1、明确建立劳动关系的标准 ——用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系（第7条），（《劳动法》是以签订书面合同与否）； 2、充分考虑用人单位订立书面劳动合同的各种情况（第10条）； ——用工之日订立；用工之前订立；一个月内订立。 ;劳动关系建立与书面合同法律意义示意图;3、规定不订立书面合同的法律责任 ——《劳动合同法》：超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不订立的，视为订立无固定期限的劳动合同（第14条第三款） ； 　　;参考示意图;案例：劳动合同续签问题;（劳动合同法实施条例）第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。;◆法条解读　　《劳动合同法》为督促用人单位与员工签订书面劳动合同，对于拖延与劳动者签订劳动合同的，给予支付劳动者双倍工资的处罚。而新法一经颁布，工厂形成许多员工无故拖延与用人单位签订书面劳动合同，从而达到其获得双倍工资的目的。《劳动合同法实施条例》意识到用人单位所面临的实际困难，赋予用人单位在因劳动者原因拒签劳动合同时，终止与其之间所建立的劳动关系的权利。 ◆操作建议　　(1)建议工厂加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；　　(2)针对员工拒签情形，应