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人力资源劳务合同 　　随着社会的发展,我国各大企业对劳务派遣工作者的使用程度逐渐提高。对于人力资源劳务合同你了解多少?以下是干货资源社小编为大家整理的人力资源劳务合同范文，欢迎参考阅读。　　甲方(用工单位)：?　　乙方(劳务派遣单位)：　　乙方根据甲方的工作需要，以派遣员工的形式为甲方提供劳务，并管理乙方派遣员工的人事档案及其它综合事务。为明确双方的权利和义务，经协商一致，签订本协议，以供双方遵照执行。　　一、派遣员工的确定　　1.甲方根据工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(见附表一)，说明用工需求岗位、人数、薪酬待遇和职位要求等。　　2.乙方按甲方的要求，向甲方推荐符合用工条件的派遣备选人员。　　3、甲方确定拟用人员后，即日以书面形式告知乙方。　　4、乙方向甲方提供《派遣员工入职通知单》(见附表二)一式两份，甲方签章后返回乙方一份，确定派遣员工入职。同时乙方向甲方提供乙方与派遣员工签订的劳动合同书两份，其中甲方留存一份，甲方转交派遣员工本人一份。　　二、协议期限及员工派遣期限　　1、本协议有效期从 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动或劳务关系的终止日期超出本协议有效期，则本协议的有效期顺延。　　2、本协议到期前一个月双方未提出异议，本协议自动顺延两年，顺延次数不限。　　三、派遣员工的工作安排　　1.甲方按照向乙方提