2021年度介绍自己的优缺点有技巧.docVIP

简介自己优缺陷有技巧 　 面试，是用人单位录取大学毕业生核心环节。通过面试，用人单位可以对毕业生知识面、反映能力、综合素质等有一种全面理解。普通状况下，面试是通过笔试以及审视材料等初选程序之后，正式录取毕业生之前最后筛选。普通说来，通过面试，毕业生才算真正贯彻了就业单位。那么毕业生在面试时如何才干突出自己长处回避自己缺陷，顺利度过面试关呢？ 一方面，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是规定你看准你盼望供职单位对人才素质规定有什么特点，然后有放矢地简介自己状况。如果单位是政府机关，那么必然看重是学生政治修养以及深含持重、知识面宽、反映敏捷、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等状况，则更能引起主考官兴趣。如果对方是科研院所，也许看重是你基本理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是工作态度等。在这里你展示你文艺天赋和组织才干就有点缘木求鱼。如果从事是外贸工作，那么对方也许就会对你外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊规定。如果对方所规定不是你长项，那你就重点简介此后在这些方面获得重要发展也许性。总之这比你盲目简介自己收效要好。 突出长处要点：一方面必要敢于简介自己。要有足够信心和强烈体现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要懂得在这种时候沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在体现，都也许使你失去就业机会。同步还要注意不要低估自己。有人对自己特长、长处不敢讲，对通过努力可以做到事不敢表态，对于个人愿望不敢阐述和表达。她们紧张，如若把我自己说得较好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余，是缺少社会经验、缺少择业常识导致。如果在表露自己时候，讲不出自己有什么长处，反而讲了一大堆这也不会、那也不能套话，就会使用人单位感到你能力有限。因而毕业生在表露自己过程中，既不要过度吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身客观状况，积极、客观地表露自己，力求恰到好处。另一方面要扬长避短。每个人均有自己特长和局限性，无论是在性格上，专业上都是如此。因而面试时一定要扬长避短。例如性格外向人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉印象。此类性格人在面试时要注意克服自己弱点，发言节奏要恰当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广良好印象；性格内向人则容易给人留下深沉有余、反映迟缓印象，在面试时，此类性格人要力求早发言，并就某一重大问题展开阐述，以弥补自己性格上局限性。再次要显示潜能。面试时间普通很短，求职者不也许把自己所有才干展示出来，因而要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位求职者可以将正在参加计算机专业业余学习状况“漫不经心”地讲出来，可以使对方以为你不但能纯熟掌握会计业务，并且有发展会计业务潜力；报考秘书工作求职者可以借主考官 提问，把自己名字、地址、电话等简朴资料写在准备好纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手美丽字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 表述缺陷态度和办法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关怀还是你长处，固然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己缺陷来寻找抱负职业岗位。正由于这一因素，我想在没有得到主考官提示状况下，就不必去积极陈述自己缺陷,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样观点，她说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答话，也许会变得越描越黑；第二，如果对方真问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱东西，因此话，诚实是最重要，那么咱们可以坦率地回答自己弱项，同步把它转换成一种好东西，就是坏事变好事转换。例如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了如下几种方面经验和教训，它对我后来几方面工作，产生了深远影响。那么由于这次失败，我可以在后来几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中华人民共和国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，诸多人都紧张会暴露自己弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要阐明我在进步，当一种人懂得自己弱项而学着进步话，这对我来说是一种较好事情，不论她是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我弱项就是工作太努力，那是没故意义。” 　　此外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己长处，而是在附加自己缺陷，这种吹嘘与个人实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说她对吴地文化研究非常深，甚至举出几种文化名人。那知面试她电视台台长正好是苏州人，反问了几种问题，成果一种也答不上来。最后被裁减。 　　有时会遇到这样一种状况，自己本来没有这方面缺陷，但主考官却提了这样一种问题：“你说你兴