2021年度任职资格及面试维度薪酬分析师.docVIP

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2021-03-26 发布于北京
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2021年度任职资格及面试维度薪酬分析师.doc

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职位名称：薪酬分析师任职资格：教诲背景: 管理学、人力资源管理专业本科以上学历。培训经历: 受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面培训。经验: 2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧: 熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬有关法律法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基本知识；纯熟使用办公软件。态度: 高度团队协作精神；可以解决普通人事管理实际问题，具备一定筹划、组织、协调能力和人际交往能力。考察维度及方式：维度一、自我勉励和指引考察方式：提问你本来所在部门有多少人？部门分工如何？你是如何解决下属不满情绪或勉励下属工作？举出在工作中自我勉励或勉励她人事例。维度二、团队精神你以为一种先进团队特性是什么？一种团队中如何进行有效协作？在团队中，你是如何看待合伙和独立这个问题？维度三、沟通协调 1、同事间因你发生争执时，你会如何办？ 2、当你工作和个人安排发生冲突时，你如何调节？ 3、如和一种有非常糟糕习惯人在一起工作经历，你是如何使对方变化她不良行为？纬度四、分析决策能力请举例阐明你在工作中进行一项决策过程 2、如果另一部门某位员工经常来打扰你部门员工工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选取哪个办法？为什么？纬度五、薪酬福利管理 1、如果录取你，你讲如何开展工作？