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职位名称：行政主管
任职资格：
教诲背景:
秘书、中文、公关、行政管理等有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面培训。
经 验:
2年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
较强管理能力；
良好中英文写作、口语、阅读能力；
纯熟使用办公软件；
纯熟使用操作办公自动化设备。
态 度:
做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
具备很强人际沟通协调能力，团队意识强。
考察维度及方式：
维度一、自我勉励和指引
考察方式：提问
你本来所在部门有多少人？部门分工如何？
你是如何解决下属不满情绪或勉励下属工作？
举出在工作中自我勉励或勉励她人事例。
情景模仿：文献筐测试法
维度二、组织协调能力
1、你以为一种好团队成员是什么样？
2、请说一下别人是如何看待你？
3、当你和老板产生分歧时，你是如何解决？
维度三、团队意识
1、管理人员能否不做任何阐明就让员工去干某项工作？为什么？
2、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢地方？为什么？
3、请说出你作为团队者所遇到最困难事情。是如何解决这个困难？你在解决这个困难中起了什么作用？
维度四、分析决策能力
1、你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请依照你此前工作经从来谈谈你体会。
2、举一种过去例子阐明，在做出决定期，必要进行认真分析、周密考虑。请说说你做决定过程。
3、如果咱们让你干这个职位话，你如何决定与否接受这个工作呢？
维度五、管理能力
你是如何安排自己日工作筹划？请举例阐明
下属离职后，你是如何在招聘期间安排她本来工作？
举例阐明如何控制一项方案实行？
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