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职位名称：培训开发主管
任职资格：
教诲经历：
人力资源、管理或有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过当代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教诲学、劳动法律法规等方面培训。
经 验:
2年以上人力资源管理有关工作经验。
技能技巧:
熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合伙关系；
熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；
对人力资源管理事务性工作有娴熟解决技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程；
纯熟使用办公软件，熟悉人事管理软件。
态 度:
具备敬业精神和拼搏精神，可以带领团队开展寻常培训工作；
先进表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
考察维度及方式：
维度一、自我勉励和指引
考察方式：提问
你本来所在部门有多少人？部门分工如何？
你是如何解决下属不满情绪或勉励下属工作？
举出在工作中自我勉励或勉励她人事例。
维度二、团队精神
你以为一种先进团队特性是什么？
一种团队中如何进行有效协作？
在团队中，你是如何看待合伙和独立这个问题？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争执时，你会如何办？
2、当你工作和个人安排发生冲突时，你如何调节？
3、如和一种有非常糟糕习惯人在一起工作经历，你是如何使对方变化她不良行为？
维度四、抗压能力
你如何看待加班？
工作中面对紧急任务和较大压力，你是如何解决？
维度五、培训作业流程
你是如何展开培训需求分析？
培训活动上市方面有何经验？
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