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职位名称：薪酬福利主管
任职资格：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等有关专业本科以上学历。
培训经历:
受过当代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面培训。
经 验:
2年以上薪资管理工作经验。
技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律和法规；
熟悉与薪酬有关法律、法规；
熟悉薪酬福利管理流程；
人力资源管理理论基本夯实；
纯熟使用有关办公软件。
态 度:
良好职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
强烈敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
考察维度及方式：
维度一、自我勉励和指引
考察方式：提问
你本来所在部门有多少人？部门分工如何？
你是如何解决下属不满情绪或勉励下属工作？
举出在工作中自我勉励或勉励她人事例。
维度二、团队精神
你以为一种先进团队特性是什么？
一种团队中如何进行有效协作？
在团队中，你是如何看待合伙和独立这个问题？
维度三、沟通协调
1、同事间因你发生争执时，你会如何办？
2、当你工作和个人安排发生冲突时，你如何调节？
3、如和一种有非常糟糕习惯人在一起工作经历，你是如何使对方变化她不良行为？
纬度四、分析决策能力
请举例阐明你在工作中进行一项决策过程
2、 如果另一部门某位员工经常来打扰你部门员工工作，你有哪些办法可以解决这个问题？你会选取哪个办法？为什么？
纬度五、薪酬福利管理
1、如果录取你，你讲如何开展工作？
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