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古斯特健身俱乐部员工福利制度 （一）薪资与福利 1、薪资 1.1 工资制度与发薪日期 1.1.1 实行同工同酬原则，根据不同岗位，确定员工的工资。 1.1.2 薪资自到职之日起算，并按出勤实际时间计发每月工资。 1.1.3 员工发薪日期为次月十五日，支付的是员工上月一日至三十日的薪金。 1.1.4 公司实行薪金保密发放制度，非工作必需，员工不得透露本人或打听他人薪金情况。如对本人薪资有任何疑问，可咨询直属上级。若随意透露自己或他人薪资情况的，不论是否属实该行为的发生均受到公司的书面警告一次。 1.1.5 员工的个人收入所得依合同规定缴纳个人社会保险金，由公司直接从员工收入中代扣。 1.2 离职人员的薪资，离职之月份的薪资按当月的实际工作日计算。 1.2.1 到职之日起至离职之日止工作未满5个工作日者，公司不发放工资。 1.2.2 员工离职时，其薪资发放至离职日止，在职身故者，发放至死亡之月份止。 1.2.3 员工薪资有变更时，自核定之月份支付。 2、假期 2.1 有薪假期 2.1.1 员工依法享有法定节假日、休息日及经公司批准同意的其他休假日。 2.1.2 一般员工可享受十天国家规定之有薪假期： 元旦 （1月1日） 一天 春节 （三十、初一、初二） 三天 劳动节（5月1日至5月3日） 三天 国庆节（10月1日至10月3日） 三天 2.2 年休 2.2.1 员工服务满一年，可享受24小时（约3个工作日）带薪年假。服务期每增加一年，年休假增加8小时，以此类推直至第五年。在本公司服务期超过五年（包括第五年），则每年可享受80小时（约10个工作日）带薪（全薪）年休假。 2.2.2 公司鼓励员工将年假分多次使用当年的年假必须在下一个服务年内使用完毕，未休完的年假过期将视为放弃。 2.2.3 员工请年假必须提前一天填写《员工请假申请单》，并请直属上级签字同意。 2.2.4 提请年假以一个工作日为时间单位，少于一个工作日的以一个工作日计算。连续提请年假休息日不计入假期中。 2.2.5 提请年假将扣除当月全勤奖及相关补贴。 婚假 员工请婚假须提前填写《员工请假申请单》，并汇同结婚证书原件递交直属上级签字确认。员工在领取结婚证明书的1年内可申请婚假。 试用期未满不享有婚假。 婚假必须提前1周申请。 符合晚婚条件者（法定晚婚年龄女方23周岁，男方25周岁）双方都达到的可以请7日假期，一方达到或双方均未达到的可以请3日假期（婚假为连续假期，如果期间包含公休日、法定假日仍计入假期内，不得跳过）。 根据国家规定婚假期间的薪资以当月薪资的70%发放。提请婚假将扣除当月全勤奖及相关补贴。 2.4 慰唁假 2.4.1 员工请假需提前一天填写《员工请假申请单》并附相关证明，经直属上级同意后方可休假。 2.4.2 员工的直系亲属去世凭有关死亡证明，可申请有薪（全薪）丧假。 2.4.3 员工的父母、配偶、子女、配偶父母亡故，给予全薪丧假三天。 2.4.4 员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故，给予全薪丧假一天。 2.4.5 丧假期间扣除当月全勤奖及相关补贴。未使用的丧假不给予任何形式的经济补偿或补休。 2.5 产假、哺乳假 2.5.1 员工请产假需提前一周填写《员工请假申请单》并附相关证明，经直属上级同意后方可休假。 2.5.2 依照国家有关规定，已婚女员工在怀孕期享有合计40小时的孕期健康检查假期，在顺产期享有90天（产前15天，产后75天）的有薪假期。 2.5.3 已婚妇女24周岁以后初育或晚婚生育第一个孩子者为晚育。符合晚育条件（晚育的初产妇女无未婚先孕并须落实节育措施并领取独生子女证）或难产多胎的女员工产假增加15天（产假计算包括公休日、法定假日）。提请产病假将扣除当月全勤奖及相关补贴。 2.5.4 公司女职工在婴儿周岁前每天可享有1小时的有薪哺乳假，享受哺乳假不得同时享受全勤奖，同时产前假和哺乳假期间的工资由公司按月工资的80%支付。 2.6 计划生育假 2.6.1 女员工婚后第一次实行计划生育手术，如有生育指标及医院诊断证明，将给予7天的计划生育假。之后再次怀孕实行手术者，按病假处理。 2.6.2 女员工婚后自然流产，根据医务部门的意见给予计划生育假，休假期间待遇同产假。 2.6.3 生育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性连续使用。 2.7 工伤 2.7.1 员工发生工伤，应保护好现场，及时向部门领导报告。 2.7.2 所在部门应在二十四小时内书面报告人事部。 2.7.3 员工因公受伤，凭区级或区级以上医院证明和安全部门鉴定，需停工休养的，则按规定发放工资。员工因违反操作规程而造成工伤，其工伤期间待遇，按