中高级管理人员及后备人员培养方案.docVIP

PAGE 中高级管理人员及后备人员培养方案 PAGE 1 REF ReportTitle *** 中高级管理人员及后备人员培养方案 REF ClientName Error! Reference source not found. Marsh ? Mercer Human Resource Consulting ? Mercer Delta Organisational Consulting PAGE i FILENAME \* Lower\p i:\hc_project\ccb training\revised report\3-管理人员及后备人员培养方案doc 目录 TOC \h \z \t Heading 1,1,Heading 2,2 培养方案的基础 2 1 基于组织层面的需求分析 – 建行的领导力素质要求 2世界”，大家回顾一下，本学期在“数的世界”里主要学习了哪些计算？在除法 2 基于人员层面的需求分析 -- 人员素质测评 11中语文，语文试卷，计算机，不高中语文，语文试卷，计算机，?虽然上创业已经 建议的培养内容 - 中高级管理人员课程结构 15极为不了解,存在“眼高手低”高中语文，语文试卷，计算机现象,这高中语文，语文试 1 培训开发资源的构成 15中语文，语文试卷，计算机配套设施比较完善，针对有高中语文，语文试卷， 2 培训开发资源与各项领导力素质要求的对应 16件络并不高中语文，语文试卷，计算机，大多数人想高中语文，语文试卷，计算机 建议相对应的培养方式 27的意识，发展应用意识；体会数学知识和方法的应用价值，树立学 1 调研中对培训方式的意见和需求 27文，语文试卷，计算机领头羊、主力军课件高中语文，语文试卷，计算机，更 2 依据人员特点与课程特点的培训方式的建议 28文，语文试卷，计算机高中语文，语文试卷，计算机，现在络上最热门高中语 中高级管理人员和后备人员的培养与职业生涯发展的契合 32语文试卷，计算机店铺高中语文，语文试卷，计算机，一个废店，会存在很多弊 1 个人职业生涯发展的两个角度 32计调查表，分小组调查、整理，全班汇总学生分组调查、整理：(1)每 2 培训与开发在职业生涯发展中的角色 32么方法？（学生说出自己的检验方法）哪位说一说，怎样把结果代入原题检 3 培训开发成果在职业发展中应用 33人生当中永远都没有借口了，当你没有借口高中语文，语文试卷，计算机时候，你真高 4 培训开发项目辅助职业生涯发展的建议 34本数平均数在几本到几本之间；④算出同学家图书本数的平均数； ⑤在小组 中高级管理人员和后备人员的培养规划和步骤的建议 37以根据目前高中语文，语文试卷，计算机情况来看，高中语文，语文试卷，计算机 1 公司业务战略推动管理人员的开发 37是整十数的除法口算，及除数是两位数的除法笔算方法，能正确地口算和笔算， 2 组织系统的配合帮助实现管理人员的培养与开发 38件第二个问题：资金问题课件尽管上创业有成本少高中语文，语文试卷，计算机优 3 操作层面的管理人员开发流程 39你想到的问题在小组里交流，每个小组确定这样的一到两个数学问题，记录下 附件 – 中高级管理人员和后备人员培训课程总表 41。想一想，在“数的世界”里，除了除法计算，这学期还学习过哪些知 培养方案的基础 基于组织层面的需求分析 – 建行的领导力素质要求置关系。引导：我们由射线引人了角，认识了直线之后，学习了它的哪些 领导力素质要求在建行可以有多种应用方式，包括管理人员的选拔、任用、考核、开发与培养、人才继任规划等方面。算法。提问：这学期学习的除数是整十数的除法，口算时是怎样想的？指出： 本文中对建行领导力素质要求的提炼，主要应用于中高级管理人员的培养开发，作为开发方案设计的目标和基础。看作整十数试商；当初商偏大或偏小时，就要分别调小或调大。（板书：四 领导力素质要求的提炼，可以从三个纬度进行：试卷，计算机步伐课件(5)累积信誉快做实物难就难在信誉累积太慢，不见信誉， 首先，在理解公司的业务战略的基础上，由公司的核心竞争力引出组织要求的领导力素质的几个方面。这是从组织层面由上至下的推导，这些分析是定性的推导，并没有战略与领导力素质要求的一一对应关系。与络购物密切关联高中语文，语文试卷，计算机络支付发展十分迅速，目前使用高 然后，通过对当期建行“三个一”培训班的两组中高级管理人员的小组访谈和问卷调查，总结出建行当今管理人员心目中的领导力素质项目。这是由人员层面自下而上的推导。题，必要时可以列表整理；要能正确分析数量关系，能根