创业培养人才比制造机会更重要.docVIP

创业培养人才比制造机会更重要 近些年来，国家对创新型人才的重视和培养已经被放到了一个前所有未有的高度上，特 别是对国内创新型创业人才的培养更绘迫在眉睫；众所周知的是，屮国缺乏创新创业人才己 经是不争的事实，人才紧缺现象也口益突出，而单纯地从国外吸引高技术人才，已经难以满 足经济高速发展下的人才需求，并且不利于一些核心技术的掌握和发展。所以，人才问题始 终成为覆盖在新时期创业市场上的一块“乌云”。 但，国家也并非毫无对策，政府提出建设创新型国家、以创业带动就业的宏观战略就是 对解决问题的最好行动，在这样的大环境下，备种的技能大赛、创业大赛、以及特别是针对 现代在校大学生举办的创业夏令营更是层出不穷，如火如荼地展开。不少的政府、企业、高 校间合作也越来越紧密，这种多方联动机制，对于创新型人才的培养无疑是可靠并且大有裨 益的。要知道，把一个优秀的创业思路孵化成为成熟的企业，不是仅仅靠“钱”就能来解决 的，而是需要建立起创业人才的培养机制，其屮企业的扶持、高校的创业教冇和政府的政策 支持缺一不可。 而在扶持大学生创业的过稈中，除了大学生们会得到益处，企业也会因此而获得更多的 机会。目前的创业机制屮企业主要扮演着提供资金等社会资源的角色，但这仅仅是扶持手段 的一种，大学生创业仅仅依靠资金來解决是远远不够的。一个创业企业要想成功，必须解决 业务模式、资金、团队建设这三个问题，资金只是其屮的一个环节，但不是主要的，创业者 将要面临的是来白经济环境、产业结构、经济政策、商业管理、行政税收等多方面的压力， 更重要的是，他需要根据企业的不同发展阶段而不断地变换着自己的角色，同时对公司的业 务进行调整和转变。 大学生创业者依靠企业的资金进行创业，而企业在扶持大学生创业的同时，除了要提供 必要的资金支持Z外，还应该给白己一个准确地定位，不要过多地追逐利润，尽可能多地为 有商业价值的大学生提供实践机会，帮助他们成长；另外，身为参与企业，还应该与大学生 多多进行交流，为只绘希望通过创业锻炼获得更好就业机会的大学生，提供养异化就业的指 导；最后，社会企业要尽可能多地融合各种资源，注入到大学生创业扶持中来，为大学生创 业环境注入活力。 岀『I ： 创业网 hMD：//www?xjck|?org/