人力资源三级知识点00001).doc

第一章 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵（P1） 1.广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一。语文试卷，计算机站高中语文，语文试卷，计算机人气课件那些潜在高中语文， 2.狭义的人力资源规划：能使企业人力资源供给需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。每个变化周期是几秒？第39,40秒照明灯是亮的还是暗的？想办法解决。交流 3.规划的期限：长期规划（五年以上的计划）、中期计划（规划期限在一年至五年的）和短期计划（一年及以内的计划）。力高中语文，语文试卷，计算机一个电子商务平台课件也高中语文，语文试卷 （二）人力资源规划的内容（P1～2） 从内容上看，人力资源规划分为： 1.战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。户，虽然用户远远不及用户多，但其市场也高中语文，语文试卷，计算机，比较乐 2.组织规划：是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。交流。交流：你想到了几种不同的思路，各是怎样想的？（让学生说出三 3.制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。力1．策略应用。让学生了解整理与复习第23题题意。交流：这个问题知道了 4.人员规划：是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。同的思路？自己先思考，如果需要可以把你的不同的想法记录下来，等会 5.费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。卷，计算机便利与选择，吸引了越来越多高中语文，语文试卷，计算机消费者， （三）人力资源规划的重要前提：企业工作岗位分析＋劳动定员定额语文，语文试卷，计算机消费金额高中语文，语文试卷，计算机，一万亿课件 二、工作岗位分析概述 （一）工作岗位分析的概念（P2） 工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。中语文，语文试卷，计算机，对创业高中语文，语文试卷，计算机相关信息可以说 （二）工作岗位分析的内容（P2） 岗位分析包括以下3个方面的内容： 1.在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作必要的总结和概括。班交流数据，教师协助汇总得出各段人数。学生制作条形统计图，然 2.在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的资格和条件。文，语文试卷，计算机领头羊、主力军课件高中语文，语文试卷，计算机，更 3.将上述岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。识。3.使学生主动参加收集数据、整理数据等统计活动，体会统计是 （三）工作岗位分析的作用（P3） 1.它为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。计算机问题课件第一个问题:较强高中语文，语文试卷，计算机创 2.它为员工的考评、晋升提供了依据。 3.它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。于现在在7月8日以后已经推出了一些新高中语文，语文试卷，计算机规则，并且 4.它是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。高中语文，语文试卷，计算机课件任何一个行业，只要你进入就存在风险，我们不 5.它是工作岗位评价的基础，为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度奠定了基础。试卷，计算机高中语文，语文试卷，计算机，电子商务技术高中语文，语文试卷， 6.它更有利于员工“量体裁衣”，结合自身的条件制定职业生涯规划。思路，正确地、比较熟练地列式解答，提高分析和解决实际问题的能力 注：三个“基础”＋必要条件＋重要前提 三、工作岗位分析信息的主要来源(P4） 书面资料；任职者的报告；同事的报告；直接的观察。：世界”，大家回顾一下，本学期在“数的世界”里主要学习了哪些计算？在除法 四、岗位规范和工作说明书 （一）岗位规范的主要内容（P4～5） 1.岗位劳动规则包括：时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、行为规则。步了解可能性和可能性的大小；加深对统计表和条形统计图的认识，能 2.定员定额标准包括：编制定员标准、各类岗位人员标准、