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***** 有限公司招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技 能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司 人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补 充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则 品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能 满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履 行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精 神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录 取）。 三、需求计划及时间安排 招聘岗位： 人力资源助理、行政经理助理、项目策划助 理、网站设计管理员、广告业务营销员。 面向专业：计算机科学与技术、人力资源及文秘、非师 范类艺术专业、广告营销专业、广告设计专业、新闻传媒专 业 招聘人数： 10 人～ 15 人 学历层次： 大专或以上 男女比例： 1:1 时间安排： 2011 年 3 月 10 日起执行 四、招聘小组成员 最新可编辑 word 文档 组 长： **** （董事长） 副组长： ***** （董事长助理） 成 员： ***** （策划部负责人） ****** （财务部负责人） ****** （人力部负责人） ****** （） ****** （） ****** （） 五、实施策略 由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过 程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组 进行自评、总结工作。 六、实施流程 1、人力资源部在各大就业网站注册并发布招聘信息， 以增加此次招聘的辐射面。 2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业 文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲 解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 3、应聘人员填写 《招聘职位申请表》 提交 《个人简历》， 根据统一标准 （外语水平、计算机水平、 专业、 综合素质等） 进行二次筛选。 4 、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面 试人选。 最新可编辑 word 文档 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业 生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。 7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期 合同。 七、入聘人员安置 本次所招聘后实行统一培训、试用、考核。试用期 3～ 6 个月，表现优秀者可以缩短到 2 个月，表现较差者将延长 或停止试用期。经考核合格后，公司将与签定劳务合同、办 理相关人事手续，并开始缴纳相应的保险。 八、费用预算（暂定） 备注 开支项目 费用预算 在智联招聘、一览英才网、 同城等网站发布招聘信息， 宣传费 15000 各高校分发招聘广告，人才 市场发布招聘广告 培训费 1000 组织拟聘人员进行培训 场地费 1000 招聘及培训场地费用