战略发展调整规划.docxVIP

. 上海赛夫保安服务有限公司战略发展调整规划 一、切实加强职业道德建设 从员工的思想工作入手， 通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路， 及时解决在这一进程中的矛盾。 举 办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份， 大力提倡敬业爱岗精神， 引导员工把个人理想与公司发展目标相结合， 培养员工的集体荣誉感， 以此激发员工的高度责任心， 使公司内部形成强大的凝聚力。 二、以发展为核心，构建有竞争力的企业文化，先进的企业文化不仅可以指引企业树立正确的价值观， 更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力， 协调企业和谐发展， 而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。 所以，要鼓励员工争做知识型员工， 根据公司所需， 采取各种方式， 对员工进行培训，使员工专业水平和技能有较大的提高， 共创具有竞争力的企业文化，推动企业的进一步发展。 三、加强公司制度建设 坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提高各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在 共同的企业文化下完善激励约束机制， 通过机制的创新， 提高工作效率，为企业的和谐发展打好基础。 ,.. . 企业生存的关键是什么？说到底就是市场和利润， 没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信， 要有群众基础， 就必须要有作为， 能带领企业全体员工创造尽可能多的