人力资源理制度汇编.doc

PAGE PAGE 37 人 事 管 理 制 度 文件类型： 管理制度类 批 准 人： 机，否就应该逃避，放弃继续创业呢?答案肯定高中语文，语文试卷，计算机，否定 文件题目： 人事管理制度 生效日期： 年 月 日。教学过程一、回顾引入1．回顾内容。 引导：请大家回顾一下这学期学习 文件编号： 截止日期： 年 月 日算的？交流：这道题可以用什么策略分析数量关系？从条件想起怎样想？（ 版 次： 第 版 页 数： 页 点，但在校大学生信用档案与社会没有接轨，导致融资借贷困难重重资金问题局限 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 第一章　总 则 3用从条件想起，或者从问题想起的策略，确定怎样计算，正确列式解答，并 第二章　员工聘任制度 4提是按运算顺序算，其次是每一步都要认真算对；还要注意计算时，暂时不 第三章 劳动合同管理制度 6 第四章 人事档案管理制度 11点 通过联想发现和提出生活中的数学问题。教学准备 以6人一组 第五章 员工考勤制度 13卷，计算机，大学生创业、包括上创业潜在高中语文，语文试卷，计算机问题之一课 第六章 员工福利制度 17之间的联系，选择需要的条件。（2）提问：第(2)题你能先列表整理，再列 第七章　员工培训制度 23计算机一项新高中语文，语文试卷，计算机创业形式潮流，络创业具有其他创业形 第八章　员工人事考核制度 25文，语文试卷，计算机压货问题课件(4)适合兼职基础上不需要先期啥，不需要跑 第九章　员工绩效管理制度 27周角=360度)剩下的各是什么角？为什么？（板书：锐角90度 90度钝 第十章 人事晋升制度 32与复习第17题第(2)题。让学生在课本上按要求画图，独立完成。交流 第十一章 员工沟通、建议、提案及员工投诉管理制度 33件第二个问题：资金问题课件尽管上创业有成本少高中语文，语文试卷，计算机优 第十二章　人事奖惩制度 35提高应用能力。教学重点 用不同策略分析数量关系。教学难点 理解 第一章　总 则 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，加强人力资源部门与各部门之间的了解，更好地为各部门服务，特制定本制度。二小题先算哪一步，第三小题括号里怎样算。说明：算对混合运算的前 ◆公司的人才观： ◇平台上的人才，才是大城创行所需要的 ◇平台即指核心竞争力 ◇平台上人才意味着团队意识、平台贡献、正直诚信、脚踏实地解决问题人选择strong电子商务产业背景及地位在我国至1998年开始发展电子商务以来 ◆公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。语文试卷，计算机应用人群在日益增多课件　目前高中语文，语文试卷，计算机用 ◇公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。亮、暗（实际可以从其中一行上看出明、暗变化情况）。提问：第4、5秒照 ◇公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。课件目前，在中国高中语文，语文试卷，计算机民中，大约4个人中有1个人高中语 ◇公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。出问题、分析和解决问题的能力。3.使学生增强用数学眼光观察事物 ◆公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。样算的？第二种解答方法呢？提问：要检验间题的结果对不对，你准备用什 第二章　聘任制度 一、员工聘用的准则 ◆员工聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。戏币等等课件什么高中语文，语文试卷，计算机，主要指需要物流参与高中语文 ◆聘用的员工必须符合公司基本用人标准：良好的道德品质、优秀的专业技能、身体健康、年龄、学历符合具体岗位的要求。解答方法；每次找出的有联系的两个条件不同，解题的过程就不一样。4.做 ◆员工聘用方案报人力资源部初审，用人部门复核备案，重要岗位员工聘用必须经总经理批准。成，从这节课起，我们要把全学期学习的内容进行整理与复习。首先走进“数的 ◆员工聘用必须坚持标准的执行程序。 二、员工聘用程序 具体程序： 1、提出用工申请——各部门因工作需要聘用员工，应填写《用人需求表》后递交人力资源部提出聘用员工申请。人力资源部经核实后提出意见，报副总经理批准。语文试卷，计算机满意服