凯四街店铺薪酬方案.docVIP

郑州终端店铺薪酬方案 为适应企业发展需求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，公司本着 公平、竞争、激励、经济、合法、对应的原则，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司 现状，特制定本规定，本规定适用于公司郑州及外阜直营店铺所有通过试工进入试用期及转正的 全体终端店铺职员。 一、薪酬项目详细说明 项FI 分类 说明 基本工资 月 加入公司的基本收入，所有岗位的基本工资均…致； 全勤奖 月 在一个店铺当月全勤，无任何迟到、请假、旷工行为的给予 奖励，在任何情况下杲动未能够达到全勤条件无全勤奖励； 形象补助 月 给予店铺陈列道具摆放，店铺仓库卫生，员工仪容仪表和应 补助； 生活补助 月 1、 日常加班交通费用 2、 每日手机报销售通讯费用 岗位补助 月 店长承担相应管理职能，帮带下属职能血给予相应的岗位补 助； 销售提成 月 依据达成任务不同，提成金额也不相同； 激励政策 周、月、季 依据销售管理的侧重点不同，设置的不同的激励政策； 二、工资构成和金额 岗位 基本工资 专业 补助 全勤 形象 补助 生活 补助 岗位补助 销售提成 奖励政 策 合计 店长 900 300 100 100 100 300-2000 达成店铺任务8%。,未达 成5%。 依据店 铺销售 重点不 同，设置 不同的 激励政 策 1500-3700 导购 900 100 100 100 100 100-1000 按照个人销伟业绩提 成，店铺任务完成 120%,超出部分个人 3.5%；店铺达成100%, 个人2.5%,店铺任务未 达成未达成个人1.5% 1300-2500 店长岗位补助: 岗位补助300元岗位补助700元岗位补助1100元店铺低于5万销售额，无岗位补助 店铺达到5万销售额（包含5万）, 店铺达到 岗位补助300元 岗位补助700元岗位补助1100元 店铺达到11万销售额（包含11）, 店铺达到11万销售额（包含11）, 岗位补助1500元 店铺达到14万销售额（包含14）, 岗位补助2000元 导购岗位补助：个人销售低于 导购岗位补助： 个人销售低于2万, 个人销售达到2万, 个人销售达到3万, 个人销售达到4万,个人销售达到5万, 个人销售达到8万, 无岗位补助 岗位补助100元 岗位补助200元 岗位补助300元岗位补助400元 岗位补助1000元 终端店铺薪酬说明 终端店铺薪酬说明 对象 项H 内容说明 终端店铺 休息安排 1、 店长每月休息三天，当月业绩100%达成，次月奖励一天休息； 2、 除丿占长外其他人员每月调休一天； 3、 所有休息FI均为非节假日（含周五六日）、店庆或大型促销活动，盘 点日； 4、 所有休息均要经过直属上级审批后方可休息； 终端店铺岀 勤相关薪酬 事项 全勤奖 1、 出现请假、迟到、早退、旷工等任何现象未全勤的，则全勤奖取消； 2、 每月只可调换班一次，超出一次则全勤奖取消； 请假扣除 店长级人员扣除100元/天，以下人员扣除50元/天； 假H补助 店长级人员补助200元/天，以下人员补助100元/天； 早退/迟到 第一次扣除20元，第二次扣除40 %,第三次60元，依此类推； 旷 工 旷工扣除200元/天； 终端店铺丢 失赔偿 丢失处理 每月丢失赔偿在半月工资屮扣除； 按半吋销售价赔偿； 店铺丢失赔偿指导思路 遵照责任权利相一致原则，对于店铺出现丢失处理情况，制定赔偿金额 承担主导思路，店长承担金额要比平均分摊多10%； U! 1、 新员工当月无调休，转正后当月无调休岀勤满一个月方可亨受带薪调休； 2、 入职满1年增加工龄工资50元，300兀封顶，每年1月为调整工龄工资时间。丄一年6月1 口前入职的员工，次年调整时可按满一年工龄计算。工龄累计必须为同一岗位，如岗位调整, 则工龄需重新开始计算； 3、 员工工作未满一年的可亨受3天带薪婚假，满一年以上者可亨受7天带薪婚假； 五、 押金 1、 商场培训费与押金员工转正后给予报销； 2、 工卡押金自行承担，离职后可到商场自行退还； 六、 工资发放 工资发放时间为每月15 R,如遇工资发放日为节假日或特殊节日，影响工资结算的，则工资发放 视情况提前或延后； 特殊说明： 1、 表内相关考勤详细说明请参考考勤制度； 2、 此工资方案自2013年8月1 H起实施，原工资方案终止，如有更改，以新下发文件为准； 郑州海琪服饰 总经理签字： 考勤管理制度 一、 目的 为规范和加强公司管理，建立和保持良好的工作秩序，确保全面完成各项经营指标，使员工认真 工作，准时出勤，提高工作效率，并为员工薪酬提供重姜依据，特制定本制度。 二、 适用范围 1、 适用范围：郑州海琪服饰有限公司全体员工； 2、 以下条款屮涉及到的日工资标准，除特殊说明外，均按照职位、职级对应的岗位工