公司员工工作纪律制度.pdfVIP

竭诚为您提供优质文档 / 双击可除 公司员工工作纪律制度 篇一：公司员工工作纪律制度 员工工作纪律制度 1、目的 为促进公司持续长远的发展，规范部门工作，增强员工 的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作 效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己 任。 2、职责 3 ．1 为本制度执行部门， 执行对本部门员工的管理监督 和审查。 一、工作时间 员工工作时间为 : 1) 实行每周五工作制，周六日休息两天，每天工作八小 时（用餐时间除外） 。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管 合理安排，员工应服从部门主管安排。 第 1 页 共 15 页 三、工作纪律： 1. 坚决服从领导，听从领导安排。 2. 忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调 动和工作安排。 3. 按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自 离岗。 4. 不得无故串岗、 聚众聊天谈笑、 争执吵闹、 高声喧哗。 5. 工作时间不得处理私事、 接待亲友 （特殊情况除外）， 未经批准不得将亲友带入工作场所。 6 ．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等 与工作无关的 事情。 7. 衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、 异装。 8. 保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9. 爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司 财物，损害公司利益。 10. 尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，搬弄 是非，吵架、斗殴。员工违反上述纪律，情节轻微，首次违 反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写书面 检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的， 除责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评 第 2 页 共 15 页 先，绩效考核不予奖励或作解雇处理。 二、考勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗 位、旷工等情况的考核和记载。 2 ．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工 上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为 打卡，违反此规定者， 均予以处罚 （罚款30 元或通报批评） 加班的钟数由部门主管在卡上签名确认生效。 3 ．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到 半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天， 迟到每次扣除工资 30 元；按规定下班时间提前半小时以内 下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天， 早退每次扣除工资 30 元；上班期间未 经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一 次，做迟到处理。 4 ．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日 工资，旷工一天扣除工资 50 元，旷工二天扣除工资 100 元， 旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。 员工有下列情况之一者按旷工论处： a. 当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每 次半小时以内） ，按旷工一天执行，以此类推计算。 b. 迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四 第 3 页 共 15 页 小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c. 未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d. 无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上 班者； e. 逾期不归，又无正