2020年企业职工培训制度模板可编辑.docx

1996年，有关部门联合下发《企业职工培训规定》，加强了对企业职工培训工 作的指导。 2002 年全国职业教育会议后，又制定《关于进一步发挥行业、企业 在职业教育和培训中作用的意见》 ，进一步明确了新时期行业、 企业在职业教育 和培训中的职责和应当发挥的作用。 同时，在企业开展了企业培训师、 班组长岗 位培训等工作， 并通过开展职业技能鉴定、 职业技能竞赛等方式， 对职工技能水 平进行评价，发现和选拔优秀技能人才，引导企业将培训、考核与使用、待遇有 机结合，提高职工钻研技术、苦练技能、岗位成才的积极性。下一步，将继续加 大对职工培训工作的指导力度，指导和督促企业依法建立和完善职工培训制度， 加强上岗培训和岗位技能培训；鼓励企业推行企业培训师制度和名师带徒制度， 建立技师研修制度，加快高技能人才成长。 企业职工培训规定 ( 1996年10月30日劳动部劳部发 (1996)370号发布) 第一章 总 则 第一条 为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工的工作能 力， 根据《劳动法》、《职业教育法》、《企业法》和《公司法》，制定本规定 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的企业和职工。 第三条本规定所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进 行的思想政治、职 业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动。 第四条 企业职工培训应以培养有理想、有道德、有文化、有 纪